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實習(xí)到轉(zhuǎn)正會有一個比較大的漲幅，后面除非轉(zhuǎn)崗，沒有太大的漲幅。薪酬體系很完善，工資由基本崗位工資（與入職年限等有關(guān)）+績效獎金+季度獎金構(gòu)成。

完善，你的每一個步驟，每一個職位都給你寫的好好的，但是你能不能職位上升就不一定了。工資漲不漲不是一般人決定的，一般情況下，都是以2000為基礎(chǔ)的10%進行工資的變動

一般來說不怎么漲工資，要看效益，如果效益好，就比較多，效益不好就得比較少，總而言之待遇還是不錯的，公司薪酬體系也比較完善

看工齡，薪酬體系完善，漲幅500-1000，但很容易到上限，比如最高一級業(yè)務(wù)員，再上升就要換營銷崗，營銷崗指標(biāo)壓力大

不怎么漲工資，工資和業(yè)績掛鉤，薪酬體系挺完善的。。。。不怎么漲工資，工資和業(yè)績掛鉤，薪酬體系挺完善的

薪酬體系超級完善，基本不會有什么拖欠工資的情況，績效工資是按照季度發(fā)放的，工資漲幅一般按年限