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實(shí)習(xí)到轉(zhuǎn)正會(huì)有一個(gè)比較大的漲幅，后面除非轉(zhuǎn)崗，沒有太大的漲幅。薪酬體系很完善，工資由基本崗位工資（與入職年限等有關(guān)）+績(jī)效獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)金構(gòu)成。

完善，你的每一個(gè)步驟，每一個(gè)職位都給你寫的好好的，但是你能不能職位上升就不一定了。工資漲不漲不是一般人決定的，一般情況下，都是以2000為基礎(chǔ)的10%進(jìn)行工資的變動(dòng)

一般來說不怎么漲工資，要看效益，如果效益好，就比較多，效益不好就得比較少，總而言之待遇還是不錯(cuò)的，公司薪酬體系也比較完善

看工齡，薪酬體系完善，漲幅500-1000，但很容易到上限，比如最高一級(jí)業(yè)務(wù)員，再上升就要換營(yíng)銷崗，營(yíng)銷崗指標(biāo)壓力大

不怎么漲工資，工資和業(yè)績(jī)掛鉤，薪酬體系挺完善的。。。。不怎么漲工資，工資和業(yè)績(jī)掛鉤，薪酬體系挺完善的

薪酬體系超級(jí)完善，基本不會(huì)有什么拖欠工資的情況，績(jī)效工資是按照季度發(fā)放的，工資漲幅一般按年限