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講師不漲工資，如何擔(dān)任管理者，會(huì)有漲薪，頻率不知道，只經(jīng)歷過(guò)一次，漲了2000的底薪，其他的就不清楚了，沒(méi)有做過(guò)太久管理者

在公司待了1年沒(méi)有漲工資，武漢這邊的薪酬體系不完善，問(wèn)了比我前1年入職的學(xué)姐，工資也沒(méi)有漲過(guò)

一般不漲工資，除非升職位，薪資體系很完善，但是從不執(zhí)行，一般不漲工資，除非升職位，薪資體系很完善，但是從不執(zhí)行

三個(gè)月漲一次工資 根據(jù)上個(gè)季度的績(jī)效漲工資 具體漲多少不知道 薪酬體系完整 加班多 賣的課多你的提成就高 賣的少就只能拿底薪 大概就是這樣

嚴(yán)格按照地方最低工資水平調(diào)整，地方什么時(shí)候調(diào)公司什么時(shí)候調(diào)，不存在不調(diào)的情況！薪資包含底薪，加班費(fèi)，獎(jiǎng)金，其他補(bǔ)貼

工資是底薪加績(jī)效加獎(jiǎng)金，不怎么漲，就是績(jī)效比較高，多勞多得吧，薪酬體系比較完善，畢竟已經(jīng)發(fā)展很多年了，相對(duì)來(lái)說(shuō)各個(gè)方面都成熟了