cda數(shù)據(jù)分析師(2020年)
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數(shù)據(jù)分析崗位：可以簡(jiǎn)單分為業(yè)務(wù)和技術(shù)2大方向：業(yè)務(wù)方向——數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析師、商業(yè)分析、用戶(hù)研究、增長(zhǎng)黑客、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理等技術(shù)方向——數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師、數(shù)據(jù)挖掘工程師、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)工程師等業(yè)務(wù)類(lèi)崗位的數(shù)據(jù)分析師大多在業(yè)務(wù)部門(mén)，主要工作是數(shù)據(jù)提取、支撐各部門(mén)相關(guān)的報(bào)表、監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)異常和波動(dòng)，找出問(wèn)題、輸出專(zhuān)題分析報(bào)告。在日常工作中，業(yè)務(wù)部門(mén)往往更關(guān)心某個(gè)指標(biāo)的為什么下跌或上升、產(chǎn)品的用戶(hù)屬性是怎樣的，如何更好的完成自己的KPI等.在經(jīng)過(guò)了數(shù)據(jù)提取-數(shù)據(jù)清洗-多維分析-交叉分析等一系列步驟之后，你發(fā)現(xiàn)是某個(gè)地區(qū)的活躍下跌了，但這并不能作為分析的結(jié)論。因?yàn)槟硞€(gè)地區(qū)的活躍下跌只是現(xiàn)象，并不是根本原因。所以數(shù)據(jù)分析師要解決的是，為什么這個(gè)地區(qū)的活躍跌了？是政策因素？還是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？或者是渠道問(wèn)題，這些都是需要深入分析的范疇。找到原因后，數(shù)據(jù)分析師還需要預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)目前的分析結(jié)果輸出可執(zhí)行的改善策略，最后推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)落地，再次復(fù)盤(pán)效果，最終形成閉環(huán)的分析路徑。
在京東的時(shí)候，我參與的業(yè)務(wù)組，都是以業(yè)務(wù)主干為軸，而且還有一些實(shí)習(xí)生，很多繁瑣的細(xì)致的數(shù)據(jù)前端工作，都交給他們?cè)谔幚恚髞?lái)才知道，是京東與別的機(jī)構(gòu)共同為自己培養(yǎng)的京東CDA數(shù)據(jù)人才。所以，還是不得不佩服京東的人才培養(yǎng)體系，從培、實(shí)習(xí)到錄用，形成了自己的數(shù)據(jù)分析師人才工廠。反正，在京東能待夠兩到三年，其漲幅很大，而且再跳槽，工資，崗位躍升很快，身邊有朋友從京東跳槽某電商企業(yè)，一下薪酬到年薪百萬(wàn)級(jí)。
2021-10-22 16:52:19
