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半年漲工資，漲幅較低，薪酬體系完善。公司半年調(diào)整一次薪資，底薪不變，變的是課時(shí)費(fèi)，課時(shí)費(fèi)的漲幅分等級(jí)，每個(gè)等級(jí)增加10元，且有升級(jí)考核。每個(gè)季度有續(xù)班要求，續(xù)班率達(dá)到要求后才能領(lǐng)到所有課時(shí)費(fèi)，達(dá)不到要求時(shí)，課時(shí)費(fèi)會(huì)被扣。

工資微漲，也不好說 漲是因?yàn)槟阕约旱睦m(xù)費(fèi)，帶的學(xué)生的基數(shù)，帶的年級(jí)的不同，會(huì)有評(píng)級(jí)，當(dāng)然也會(huì)有升職的關(guān)系. 另外跟大家說一下，如果是新老師剛進(jìn)去，7k-8k比較多，10k很難超越的，或者維持著這個(gè)線，有些老師56k，不是因?yàn)閹У牟缓?，因?yàn)閯偤媚莻€(gè)年級(jí)沒學(xué)生（看命咯），再往上14000很少有人了哦，主管都沒有這么高，不過主管會(huì)有年終獎(jiǎng)（看心情，2-3萬你就開心吧,4-6萬你應(yīng)該有五六年的形影不離，相隨相伴了吧） 【不一定那么準(zhǔn)確，但是89不離10】

一年漲兩薪，每次不多。薪酬體質(zhì)較完善。底薪和課時(shí)費(fèi)比較低，校招進(jìn)去第一年有保底工資。但是工資待遇還是比較少

薪酬在教培行業(yè)里算中等偏低，而且起伏特別大。之前有在這里干了兩年多的老師，因?yàn)樾匠陮?shí)在養(yǎng)不夠家里開銷，跳槽到xdf了

工資沒有漲過，上課多勞多得，公司有薪酬體系，但是沒有給員工講過，問相關(guān)人員，她們說不清楚，所以感覺有點(diǎn)坑

沒有漲工資這件事，除非升職沒有漲工資這件事，除非升職沒有漲工資這件事，除非升職沒有漲工資這件事，除非升職沒有漲工資這件事，除非升職沒有漲工資這件事，除非升職沒有漲工資這件事，除非升職沒有漲工資這件事，除非升職