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每年根據(jù)績(jī)效調(diào)整，漲幅不大，薪酬體系比較固定，基本靠熬資歷，一般3年績(jī)效分夠會(huì)晉升職等，有一些強(qiáng)制要求的認(rèn)證比如英語(yǔ)托業(yè)考試達(dá)標(biāo)

每年都會(huì)有一次的調(diào)薪，主要根據(jù)每年公司總體業(yè)績(jī)來(lái)調(diào)整。薪酬體系完善，畢竟是國(guó)企背景，該有的福利都有。

一年漲一次，基本上很少漲，領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)摳門！收入基本上不動(dòng)！請(qǐng)慎重入職！實(shí)習(xí)還可以！長(zhǎng)久不劃算?。?！招一個(gè)日班看全自動(dòng)一次性機(jī)器

1年，10%，薪酬體系其實(shí)還是挺完善的，就是你干了多少活，差不多就能拿多少工資，你的工資水平，也差不多和你的能力掛鉤。