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個(gè)人績(jī)效：?jiǎn)T工的年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果往往是影響工資增長(zhǎng)的重要因素。 市場(chǎng)行情：公司會(huì)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)薪酬水平調(diào)整工資。 公司業(yè)績(jī)：公司的整體經(jīng)營(yíng)狀況和盈利能力也會(huì)影響員工的工資增長(zhǎng)。 職位變動(dòng)：晉升或職位變動(dòng)通常伴隨著工資的調(diào)整。 行業(yè)增長(zhǎng)：網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的快速發(fā)展可能會(huì)帶來(lái)薪酬的增長(zhǎng)。

4.5月份漲工資，不過(guò)普調(diào)很少，薪酬體系還可以，不過(guò)當(dāng)然比不上互聯(lián)網(wǎng)華為之類的，以前性價(jià)比很高，加班少，19年后，加班變多了，性價(jià)比就不高了。

每年一次普調(diào)差不多45月份，幅度為10%-20%，整體的薪酬體系比較完善，福利待遇完整，公積金12%，醫(yī)社保也是交滿，但是相對(duì)于同行業(yè)其他公司，總體薪資中等。但是背書(shū)牛逼。

不清楚，只是感覺(jué)公司環(huán)境挺好的，同事之間相處也比較愉快，薪資體系不是很清楚，年后漲薪應(yīng)該也不會(huì)有我吧，聽(tīng)說(shuō)大家每年都會(huì)漲一點(diǎn)，年終獎(jiǎng)不到兩個(gè)月工資。

公司的工資漲幅太慢，不符合預(yù)期。在公司工作兩年，工資才漲了那么一點(diǎn)點(diǎn)，很多人是因?yàn)楣竟べY的問(wèn)題跳槽的吧，去互聯(lián)網(wǎng)公司做安全的人很多。

公司一般每年都有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，大概在年底評(píng)估當(dāng)年績(jī)效，次年初領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給出漲薪的比例，工資的漲幅在5%--30%，平均都是10-15%居多。 薪酬體系還算完善，因?yàn)槊磕曛饕衅冈谛@招聘上，社招人員不多，社招時(shí)根據(jù)候選人期望來(lái)談，但同一個(gè)職位的不同職級(jí)完善薪資結(jié)構(gòu)是沒(méi)有的，只能靠員工期望和行業(yè)水平對(duì)比來(lái)確定。