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一年，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果。漲幅不定，還可能降。薪酬體系包括很多，有項(xiàng)目開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，所在項(xiàng)目產(chǎn)值越高越多。

每年都有機(jī)會(huì)漲工資，看個(gè)人表現(xiàn)，現(xiàn)在都要參加競(jìng)聘，薪酬體系很完善。以前是項(xiàng)目上打報(bào)告給公司就可以升職，現(xiàn)在需要參加競(jìng)聘。還有一個(gè)漲工資渠道就是參加執(zhí)業(yè)資格考試，考過(guò)有補(bǔ)貼

一年轉(zhuǎn)正會(huì)漲工資，大概會(huì)漲三到五萬(wàn)，漲幅大概在百分之二十到三十，綜合薪酬不錯(cuò)，剩下看資歷，薪酬體系完善，晉升渠道明朗

公司按崗位職級(jí)漲薪，有能者兼有運(yùn)氣者能升職較快，升一級(jí)大概在一千元左右，薪酬體系個(gè)人認(rèn)為較完善，但可更完善

一般都是兩三年漲工資，不會(huì)太多也就1000左右，體系完善不好，有明顯的薪資待遇不一般都是兩三年漲工資，不會(huì)太多也就1000左右，體系完善不好，有明顯的薪資待遇不同等等。

工資按崗位級(jí)別來(lái)算，級(jí)別越高工資越高，升到部長(zhǎng)副經(jīng)理工資會(huì)變多。公司薪酬體系相對(duì)完善，有每月工資，季度產(chǎn)值績(jī)效獎(jiǎng)，過(guò)節(jié)費(fèi)等。