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看行情，但是最近幾年一直在裁員，伴隨而來的是每年的固定漲薪也沒了，22年經(jīng)歷了一次但也才幾個百分點，這兩年都沒有漲薪了，但是由于總體業(yè)績的提升，額外發(fā)了一部分GDP。薪酬體系相對來說還是很完善的，都是對標(biāo)同行來制定的，總體上低于同行。

不清楚，hr跟我說每年普調(diào)，看績效打分，大概是5%保底，最高12%吧，我反正沒漲過，沒兌現(xiàn)當(dāng)時和我說的

每年都會漲一點。薪酬體系還是完善的，年終獎不多?？唇o的績效。漲幅大概5%吧。比較難漲，屬于外包類型。

一般1年漲一次 一次漲300-500塊，不過也要看你的領(lǐng)導(dǎo)，IBM是一個部門設(shè)budget內(nèi)部分，如果你得寵當(dāng)然給你分的多 薪酬體系完善，但待遇真的不好，過節(jié)會有小禮物，但不太實用

漲工資比較慢，一般8%左右，以前福利好，現(xiàn)在有些取消了 漲工資比較慢，一般8%左右，以前福利好，現(xiàn)在有些取消了

一年調(diào)整一次 百分之五到百分之十 薪酬體系大概情況就是公司能少給點就少給點 沒啥固定套路