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多勞多得 三年漲一次這樣 主要還是看績效 基本工資十幾年的員工也就四千多 體系比較完善比較國有大型股份制銀行

1年，看評級情況，完善是完善但是晉升通道和培養(yǎng)方式不透明。1年，看評級情況，完善是完善但是晉升通道和培養(yǎng)方式不透明。

大堂經(jīng)理，柜員，會計，客戶經(jīng)理，領導層面的。大堂經(jīng)理正常都是外包，但是績效提成，一個月五千，柜員也有績效，過不了容易扣工資。會計屬于管理層了，客戶經(jīng)理壓力大。

公司一般沒有漲工資的概念，完全按照個人績效，按照相關指標，看完成情況，賺取相應積分，工資差異比較大，

三年，基本換大領導才升工資，升的不多，福利越來越少，薪酬體系復雜，考核指標很多，很多扣罰，基本到手少，還會緩發(fā)。而且遞延出工資，一單離職，虧1個季度績效

會漲工資，但是這幾年卡中心福利待遇比往年差一些了。薪酬體系很復雜，每個月工資可能分次發(fā)