無(wú)限極（中國(guó)）有限公司 94人分享
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無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，內(nèi)容是給6個(gè)新人進(jìn)入公司需要學(xué)習(xí)的東西按重要性進(jìn)行排序，當(dāng)時(shí)全組都把職業(yè)測(cè)試放在最前，但是是陷阱，面試官說(shuō)適合什么職位是自己找出來(lái)的，不是別人幫忙測(cè)試的，然后會(huì)抽簽回答一個(gè)問(wèn)題，每個(gè)人不一樣，主要是關(guān)于過(guò)去的經(jīng)歷
面試官問(wèn)的面試題： 1.你們?cè)谇舐氝^(guò)程中的心得和心境變化
2.請(qǐng)說(shuō)出你的一次有創(chuàng)意的想法對(duì)決策起了重要作用
1.參觀和講解無(wú)限極的發(fā)展歷史和工作理念
2.分組玩游戲
3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是對(duì)從校園到工作的幾個(gè)轉(zhuǎn)變的排序
面試官都很nice，整個(gè)面試過(guò)程都相當(dāng)輕松。由于這次面試主要是群面，面試官并沒(méi)有提出問(wèn)題，只有對(duì)面試流程的講解。
人力資源面試 問(wèn)了一些工作經(jīng)驗(yàn) 然后一周后收到二面 大概跟部門主管聊天 主要問(wèn)了專業(yè)性的東西
面試官問(wèn)的面試題： 從業(yè)過(guò)程什么讓你最感到榮譽(yù)的