無(wú)限極（中國(guó)）有限公司 94人分享
無(wú)限極（中國(guó)）有限公司 94人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了無(wú)限極（中國(guó)）有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀無(wú)限極（中國(guó)）有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解無(wú)限極（中國(guó)）有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
Azor
無(wú)限極 | 法規(guī)
五險(xiǎn)一金基本都是拉滿的，商業(yè)保險(xiǎn)，然后還有電話補(bǔ)貼。然后公司有自己的兩棟樓，辦公的環(huán)境和舒適度會(huì)比較好。
真的坤
無(wú)限極（中國(guó)）有限公司 | 高級(jí)職員
出差有差旅補(bǔ)貼，據(jù)了解在整個(gè)行業(yè)都很高；公積金繳滿非常實(shí)在；五險(xiǎn)一金，商業(yè)保險(xiǎn)；公司整體福利待遇很良心！
在無(wú)限極（中國(guó)）有限公司工作的人79%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒(méi)有,6%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上無(wú)限極（中國(guó)）有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在無(wú)限極（中國(guó)）有限公司工作的人4%的反饋不清楚,78%的反饋有,16%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上無(wú)限極（中國(guó)）有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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Azor
無(wú)限極 | 法規(guī)
這個(gè)主要是要看看當(dāng)年公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況，一般來(lái)說(shuō)也就5%-10%，同時(shí)也要看你給主管的影響，看主管愿不愿意給你。
zhaowen945
無(wú)限極（中國(guó)）有限公司 | 采購(gòu)主任
薪酬體系比較完善，每年4月會(huì)調(diào)薪一次，每年漲工資看業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)好的話漲幅10左右，業(yè)績(jī)不好什么都別提。
??
無(wú)限極（中國(guó)）有限公司 | 項(xiàng)目主任
有，但是要看公司業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)的，一般4-6個(gè)月月薪左右吧，一般在次年四月底五月初發(fā)，但一般月薪不高
zhaowen945
無(wú)限極 | 物流主任
17年前的年終獎(jiǎng)還不錯(cuò)，現(xiàn)在就只有3個(gè)月左右了，根據(jù)績(jī)效評(píng)定，A/B+/B的相差不到1個(gè)月，但是B-或者C，基本這年就白干了。因?yàn)榛A(chǔ)工資很低。每年的4月底發(fā)
在無(wú)限極（中國(guó)）有限公司工作的人75%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,21%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上無(wú)限極（中國(guó)）有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在無(wú)限極（中國(guó)）有限公司工作的人8%的反饋周六經(jīng)常加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,52%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上無(wú)限極（中國(guó)）有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
過(guò)客66875911
無(wú)限極（中國(guó)）有限公司 | 車(chē)間主任
職員，高級(jí)職員，副主任，主任，副經(jīng)理，經(jīng)理，總監(jiān)，總經(jīng)理，高級(jí)副總裁。經(jīng)理級(jí)以下晉升機(jī)會(huì)多，經(jīng)理級(jí)以上看個(gè)人努力和能力。職員級(jí)10萬(wàn)左右，主任級(jí)30萬(wàn)~40萬(wàn)，經(jīng)理級(jí)30~80萬(wàn)?？偙O(jiān)級(jí)不知道
??
無(wú)限極（中國(guó)）有限公司 | 項(xiàng)目主任
職員，高職，副主任，主任，高級(jí)主任，副經(jīng)理，經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理，總監(jiān)，總經(jīng)理，副總裁，高級(jí)副總裁，CEO，晉升比較慢，3年左右升一級(jí)吧，如果是高主以上概率就更低了
職朋9781778
無(wú)限極（中國(guó)）有限公司 | 管培生
團(tuán)隊(duì)和氛圍都很棒，公司文化很好。應(yīng)屆生加入有三個(gè)導(dǎo)師帶領(lǐng)能快速適應(yīng)職場(chǎng)，還是非常不錯(cuò)的。
職朋9699787
無(wú)限極（中國(guó)）有限公司 | 采購(gòu)
公司架構(gòu)每年都在整合，但調(diào)整完又跟之前差不多，晉升的都是看領(lǐng)導(dǎo)喜歡，經(jīng)常需要開(kāi)會(huì)溝通共識(shí)，大家都不想背鍋
Azor
無(wú)限極 | 法規(guī)
風(fēng)格主要是偏國(guó)企的風(fēng)格，一般工作節(jié)奏會(huì)相對(duì)來(lái)說(shuō)較慢，基本都是準(zhǔn)時(shí)下班，偶爾需要加班，周末也比較少加班，加班只有調(diào)休。
真的坤
無(wú)限極（中國(guó)）有限公司 | 高級(jí)職員
不同的職位節(jié)奏不同，一線服務(wù)市場(chǎng)的很辛苦，但工資待遇也很好！普通員工一般不需要加班，周末雙休，及時(shí)加班也有調(diào)休，公司這方面還是人性化的，年假12天！