一次測評，兩輪面試，一輪hr面，一輪部門經(jīng)理面。整體感覺看重學(xué)歷，面試問題基于簡歷，主要針對采購崗位相關(guān)和校園經(jīng)歷及實(shí)習(xí)經(jīng)歷相關(guān)問題。薪資方面同行業(yè)給的較低。整體感受一般。

1. 為什么選擇恒逸？
2. 對采購崗位的理解。
3. 遇到的一次挫折并解決的經(jīng)歷。
4. 最近看過的一本書。
其他就是閑聊，有的面試會比較特別，基于你個人觀點(diǎn)抒發(fā)。面試難度一般。

校招時在官網(wǎng)上投遞的鏈接，不久就發(fā)郵件來要面試，通過騰訊會議，對方面試官聲音很小，提問的也是很無語很隨意的問題，感覺很不專業(yè)

為什么來杭州？對公司有什么了解？能不能準(zhǔn)時畢業(yè)？有沒有女朋友？萬一碰到的領(lǐng)導(dǎo)在工作上老是為難你，你會怎么辦？什么原因你會離開公司？

對于家庭人口網(wǎng)絡(luò)詢問，是否愿意加班，是否愿意倒班，還有能不能適應(yīng)長時間的海外工作，對于未來的職業(yè)規(guī)劃，以及期望薪資的要求等等。

家庭人口成員的回答，愿意適量加班，愿意倒班，期待去海外工作一段時間，可以提高自己的見識和能力，對于未來希望能在公司提高自己，期待薪資12K

一面比較簡單，問了課題相關(guān)的東西，簡單回答了后，hr會再問幾個與工作規(guī)劃，工作地點(diǎn)，工作時長等相關(guān)的問題，簡單回答即可

可以詳細(xì)介紹下你所做的課題研究是什么？你在未來的工作中有什么工作規(guī)劃？在未來的工作中你最期待的事情是什么？

一面是hr面，二面是總管面，一面的時候主要問的是一些比較通用的問題，關(guān)于對面試崗位的認(rèn)識，關(guān)于自己性格職業(yè)規(guī)劃方面的問題等；二面也沒問太多專業(yè)的問題，總體跟一面區(qū)別不大，整體面試感覺比較輕松，面試官們比較友好

1、對風(fēng)控崗位的認(rèn)識
2、自己的職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)有offer的情況
3、大學(xué)和研究生時期最驕傲和后悔的事情

首先是與hr進(jìn)行電話交流，確定第一次面試的時間和方式，采用的是視頻面試。
第一次面試是有三位面試官，主要了解基本背景與性格之類的
第二次面試有比較多的專家共同面試，對研究生期間的工作和個人性格等溫得比較詳細(xì)

1 自我介紹
2 遇到困難時如何克服
3 通過什么渠道知道了這次招聘
4 針對專業(yè)問題進(jìn)行提問，要求在1 min內(nèi)回答