9月17號，第一輪群面，四個本校加一個工大小姐姐，小姐姐表現(xiàn)欲極強，上來控場，安排討論時間啥啥啥的，但是她說我之后就尬住了，可能大家都比較謙虛，我直接一個拋磚引玉打開尷尬的氣氛，中間也象征性的捧了別人幾句，然后就進專業(yè)面試了
9月18日測評
9月20技術(shù)面，非常喜歡這種面試，不問技術(shù)，但卻處處提現(xiàn)你的知識儲備，不問項目，卻處處提現(xiàn)你對項目的了解，我的強項，就是吹唄，哈哈哈?
1，你從本科到現(xiàn)在有哪些成長？
2，你遇到過哪些問題？
3，你對項目的了解是什么？
4，你個人規(guī)劃？
5，你最崇拜的偶像，或者你最想成為誰那樣的人？
6，學(xué)習(xí)的渠道？
差不多就這些吧，中間摻雜著一些閑聊。
反問工作強度，誠實回答，非常辛苦，可太誠實了。
整體面試30分鐘，輕松愉快，主要看你的知識儲備能不能跟面試官吹起來，要是問一句答兩三句完事會很尬，所以友友們放開了吹就完事了，加油！
9月29談薪，年薪24萬，不是總包，只是基礎(chǔ)工資，各種福利都差不多，base佛山，當(dāng)天六點前給回復(fù)，有點糾結(jié)，太遠(yuǎn)了。三一已經(jīng)網(wǎng)簽了。

自我介紹：簡潔明了地介紹自己的教育背景、實習(xí)經(jīng)歷和職業(yè)目標(biāo)。
遇到的最大挫折：分享在學(xué)校或?qū)嵙?xí)期間遇到的困難，以及你是如何應(yīng)對和解決的。
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項目成就感：描述一個你參與的項目，強調(diào)你的貢獻(xiàn)和最終結(jié)果。
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團隊合作：舉例說明你如何與團隊成員有效溝通和協(xié)作，提升工作效率。
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解決問題的案例：分享一個你在工作或?qū)W習(xí)中遇到的問題，以及你采取的解決方案和結(jié)果。
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職業(yè)規(guī)劃：談?wù)勀銓ξ磥砺殬I(yè)發(fā)展的想法，以及你希望在美的實現(xiàn)的目標(biāo)。
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優(yōu)缺點分析：誠實地分析自己的優(yōu)缺點，并說明如何利用優(yōu)點和改進缺點。
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對美的的了解：準(zhǔn)備一些關(guān)于美的公司的背景知識，包括其產(chǎn)品、市場定位和企業(yè)文化。
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1??一面（騰訊會議 1h）hr mentor 面
1. 自我介紹
2. 為什么投人力崗？
3. 簡歷深挖（重點！！問了很多實習(xí)經(jīng)歷中的細(xì)節(jié)，不完全和JD直接相關(guān)，但是比較能夠反映軟素質(zhì)）
4. 對人力資源知識了解多少？
5. 未來規(guī)劃？就業(yè)選擇和評價時的傾向？
6. 詢問大四學(xué)業(yè)情況、確認(rèn)到崗信息
7. 簡單介紹了公司人力部門架構(gòu)和工作內(nèi)容，親和地建議我秋招投美的總部
2??中途的額外微信溝通
1. 收集簡歷深挖過程中提及的作品成果
2. 入職后的住宿解決方式？通勤狀況等
3??二面（騰訊會議50min）主管面
1. 自我介紹
2. 對自己剛才的自我介紹做個評價（被這個問題嚇暈……）
3. 繼續(xù)簡歷深挖（上一段實習(xí)中的具體工作任務(wù)、成果）
4. 上一段實習(xí)中遇到的最大困難是什么？
5. 面對不擅長或者不太符合預(yù)期的工作內(nèi)容時的心態(tài)和處理方式？
6. 人力資源工作中更傾向的模塊？
7. 對HRBP的了解？
8. 對未來工作內(nèi)容的預(yù)期？
9. 反問環(huán)節(jié)：具體的工作內(nèi)容和面試表現(xiàn)的評價、建議
10. 面試官回答大致工作內(nèi)容方向后，結(jié)合她認(rèn)為我對第8個問題的內(nèi)容預(yù)期比較片面，給我留了個面試后的小問題……讓我揣測和理解一下美的BP的定位、責(zé)任和工作內(nèi)容。

心理測評
有手就能過的環(huán)節(jié)……
問題大多都是一些測試目前的精神狀態(tài)是否適合工作的那種……確定咱是個正常的、有一定抗壓能力、不會在工作中傷害自己和同事的人。

我面試的題目是為95后/00后設(shè)計一款電器。要求講出1.這個群體的群體特征、痛點
2.設(shè)計的電器 3.在實施中會遇到什么問題。
一面在一個酒店群面，有6個面試者3個面試官。真的萬萬沒想到我投的研發(fā)崗都需要群面。15分鐘看題目，1分鐘自我介紹＋自己對題目的想法，30分鐘討論
自己的一些經(jīng)驗：
1.我在看面經(jīng)的時候說是建議帶手表搶timer的，所以本來我是帶了手表想當(dāng)timer的，但是現(xiàn)場有個女生用手機倒計時這個方法感覺很棒，比手表更清楚知道還剩下多長時間
2.在自由討論時間的時候，真的要集中注意力跟上大家的討論，有idea要及時提出來，不然可能到后面就被講完了，但是注意不要打斷別人的話。有能力當(dāng)leader當(dāng)然最吸引面試官注意，但是如果覺得自己不能勝任的時候其實當(dāng)個意見提供者也不錯

群面在總結(jié)完之后，面試官只問了我們還有什么要補充的，跟我一組的幾個人都積極地進行了補充，沒有針對個人再問什么問題。

面試官第一印象非常NICE，也很年輕。首先會要求做個1到2分鐘的自我介紹，然后面試官會根據(jù)項目經(jīng)歷和實習(xí)經(jīng)歷提一些問題。問題是基于面試官自己聽下來的感受，所以沒有特別固定的問題，面試前自己提前復(fù)盤熟悉一下項目即可。第二部分是作品集項目說明，形式是通過共享屏幕放映出作品集來講解。另外我感覺面試官應(yīng)該沒有提前看過作品集，所以需要快速先過一遍給面試官了解一下。面試官會要求講解近期的一個項目，時間大概是2分鐘。不同作品集可能面試官感興趣的部分也不一樣，當(dāng)時我是被要求講解一個商業(yè)性強的項目和一個團隊協(xié)作完成的項目。講解完之后面試官會問從現(xiàn)在的視角來復(fù)盤當(dāng)時的項目，并且會問不足的地方在哪里。然后就是一些其它問題，總結(jié)在下面。我有幾個問題回答得不太好，面試總時長只有半小時，估計是掛了。

1、個人的優(yōu)缺點
2、日本家電設(shè)計和中國家電設(shè)計的區(qū)別
3、通過海外的學(xué)習(xí)，設(shè)計執(zhí)行過程中與國內(nèi)有什么不同
3、反問面試官問題

美的一面為群面（無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式）
簽到后候場，每個人發(fā)一個立牌，寫上自己的名字
面試地點在一家酒店，每一組一張桌子，一組9個人（有的組6個），研發(fā)崗和技術(shù)崗分開，但是技術(shù)崗內(nèi)不分，比如我們組有工藝和設(shè)備管理的。
落座后，2個面試官，每個人一張試題，一張白紙。試題禁止涂畫。然后是面試官介紹本次面試的內(nèi)容。注意?。。∶嬖嚬僬f的和試題上的不一致，試題上是一分鐘自我介紹，面試官是自我介紹+觀點陳述1分鐘！我們是以面試官的為準(zhǔn)的。然后就是20分鐘討論，一般領(lǐng)導(dǎo)者這個角色很多人搶，但是不是你第一個發(fā)言就是領(lǐng)導(dǎo)者了，當(dāng)你提出的討論框架被對大家采納的時候，你才是領(lǐng)導(dǎo)者。討論結(jié)束是5分鐘的觀點總結(jié)匯報，然后就結(jié)束了。

你是一名工藝工程師，現(xiàn)在有一款產(chǎn)品雙十一就要上市了，現(xiàn)在你們已經(jīng)完成了小批量試產(chǎn)，開始正式生產(chǎn)。但是客戶其實已經(jīng)更換了管口的尺寸，本公司的研發(fā)工程師更新了圖紙但是沒有通知到生產(chǎn)。這導(dǎo)致檢測驗收工裝不匹配，重新設(shè)計工裝生產(chǎn)周期較長?，F(xiàn)在你會怎么處理這個緊急情況？為了避免以后再次出現(xiàn)這種情況，你會提出什么建議？

首先是線上的性格測試，答得都是一些心理測試題，還要幾道智力測驗題，例如找數(shù)字規(guī)律什么的。通過這次測試的，會給初面資格，初面就是群面，給的題目是叢林逃生，這里最重要的是要團隊一致給出方案，而不在于方案的好壞。通過這次面試后就是終面，和公司高管一對一面試。

和面試官面試的是終面環(huán)節(jié)，面試官一個人，主要提問有以下幾個：
1、自我介紹一下。因為面試官之前沒有看過你的簡歷，所以，你在個人簡歷上的內(nèi)容最好復(fù)述一遍。
2、你研究生期間的課題項目是什么？
3、你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
基本就是這些，主要靠自己去展示自己，不是那種面試官問，你答的套路。最后可以向面試官提幾個自己提前預(yù)備好的幾個問題，和面試官討論。
好了，我經(jīng)歷的就這些，自我感覺面試失敗，這些都是后來總結(jié)出來的，希望對后來者有用。