工作細心負責，有很強的事業(yè)心、進取心。具有優(yōu)秀的思維、溝通和學習能力，對于工作有著自己的 經(jīng)驗理解，勤奮好學，有較強的組織能力和活動策劃能力；有較強的語言表達能力，文筆流暢。

伊利集團生產(chǎn)面試題

1減少抗生素使用成本：疾病發(fā)生率可降低30%以上，獸藥使用成本大幅下降，每頭牲畜平均可節(jié)省獸藥費用數(shù)十元。
提高飼料利用率：通過優(yōu)化養(yǎng)殖流程，飼料利用率提高了20%左右。
提升產(chǎn)品品質(zhì)：健康的動物群體擁有更強的免疫力和生長活力，生長速度可提高10%以上，產(chǎn)品品質(zhì)得以大幅提升，如無抗生素殘留的擔憂。
降低環(huán)境壓力：減少了抗生素在環(huán)境中的殘留和排放，對環(huán)境的保護非常有效。

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初面是HR面，1自我介紹，然后面試官會根據(jù)你的簡歷.上的內(nèi)容問- -些問題，所以對于自己簡歷.上面的每一條都要非常的清楚和熟悉。( 2 問-些對于伊利的認識，為什么選擇伊利之類的問題。3有沒有考公或者考研的打算。( 4都投遞了什么類型的公司,現(xiàn)在是否有收到offer。I5問對于所投遞崗位的認識。當天就收到了進入復試的通知。

伊利集團人力培訓生面試題

復試也是終面， - -共有四位面試官,初面的兩位面試官和兩位部門的領導，同樣還是先自我介紹，然后整體的面試流程和問題其實跟初面差不多，可能就某些問題會挖掘得更深一些。

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早上八點面試，由于家離面試地點較遠，6點半開車前往，準時到達面試現(xiàn)場，我是第一個到的，但卻是最后一名面試。因為走的是社會招聘，大多數(shù)人面試的崗位都是普工，學歷層次較低，有些人甚至沒有簡歷。由于我應聘的食品專業(yè)崗位，所以要等專業(yè)的人來面試我，所以我的面試又被移到下午變成線上面試了，相當于白跑一趟。

伊利集團ftt質(zhì)量管理員面試題

上午的面試官問了點關于個人家庭背景的，還有為什么不考研之類的問題，在校的經(jīng)歷等等，比較隨和，就是走個過場。
下午是在微信上進行的線上面試，那面試官是不開攝像頭的，只有我自己開攝像頭，面試官問了一個酸堿滴定的操作，就這一個問題。簡單的描述一下操作后，面試官就介紹了一下崗位的情況（比較辛苦，要倒班），問我能不能接受。

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面試共三輪，2V1，一面HR面，二面大區(qū)經(jīng)理面，三面還在等通知。
一面（營銷部hrbp+一個負責人，主要是hr談，部門負責人沒怎么講話）：自我介紹、社團經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷、實習經(jīng)歷，會扣簡歷，還會問身高體重家庭情況。
二面：還沒開始，看網(wǎng)上的前輩分享會有營銷策劃的場景模擬，猛猛準備。

伊利集團銷售管培生面試題

1.有參加過社團嗎？
2.有參加過比賽項目嗎？如果讓你重新來，你怎么做得更好？
3.如何看待銷售這一崗位？
4.家庭情況如何？父母什么工作？兄弟姐妹從事什么？
5.你還有什么問題嗎？

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伊利集團近幾年在招聘一些碩士學歷的作為培訓生，類似于管培生。待遇，培養(yǎng)模式，領導重視程度都是比較不錯的。稅前是1w每月，還有一些其他一些福利，沒有計算過。我是秋招的時候投遞的簡歷，在第二年3月份的時候收到面試通知，當時以為沒有面試機會。一共兩輪面試。第一輪面試有分公司總經(jīng)理，第二輪有事業(yè)部領導。面試的問題主要是家庭情況，學校生活什么的，沒有難度，主要是看你的表達能力，以及能不能在工作地點長期工作。再就是能不能接受倒班制度。

伊利集團培訓生面試題

你在校期間參加過哪些校園活動？針對簡歷上的問題，你在你參與的項目上負責那一塊內(nèi)容？你最優(yōu)成就的事情是什么？你覺得你獲得成功的原因是什么？你曾經(jīng)碰到過哪些困難，是怎么克服的？你覺得伊利是一家什么樣的公司？

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我們是9個人開始面試的，分成了兩組，分別討論材料并提出解決方案 最后由一個代表總結(jié)回答，全程hr會觀察參與討論過程，最后綜合分析選擇進入下一輪的面試者

伊利集團區(qū)域營銷代表面試題

我們是九個人一起面試的，hr首先會給到一份材料，人手一份，題目是某家寵物食品生產(chǎn)公司的產(chǎn)品在臨過期的時候被顧客買走了，然后顧客拿回家之后過了段時間才喂食寵物，導致在喂食的時候產(chǎn)品過期了，進而索要賠償

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