無小組討論面試，十個人一組，在會議室；給了兩張紙一張折名字一張題目，題目給了三個合作方案，讓最終討論出一個，5分鐘看題目，25分鐘討論，最終統(tǒng)一一種方案，一個人匯報。然后就有人提議每人陳述一分鐘，前面說的人說的久，后面的人根本沒機會說，個人陳述錢都沒做完就有人開始反駁了，最后算是勉強選了一種方案，用給條件附值的方式，最后綜合了一下推舉了一個匯報的，總體過程亂七八糟吧，最后也不知道有沒有人過

海信營銷管理管培生面試題

三個方案選一
1.已經(jīng)長期合作的的經(jīng)銷商，但是營銷缺乏創(chuàng)新，所以用戶增長小，但是信譽良好。
2.新經(jīng)銷商；營銷手段新穎，用戶增長快速，但是信譽方面出過問題。
3.之前沒合作過的經(jīng)銷商，但手里有豐富的客戶資源，有強烈的合作意愿。

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打電話讓我進騰訊會議，然后很快就面試了，中間他們hr和一個技術(shù)人員在，我開攝像頭就行了。

海信質(zhì)量工程師面試題

提的問題都比較泛，先是讓做一個自我介紹，然后就讓我談一下經(jīng)歷過的最困難的事，然后問了一下抗壓能力怎么樣，就沒了。

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本雙非碩中985
網(wǎng)申簡歷都過了，線下在當(dāng)?shù)鼐频昝嬖?，兩位面試官一個hr一個技術(shù)面，整體圍繞簡歷來提問 氛圍很輕松，只提問了一個關(guān)于空調(diào)的問題 我當(dāng)時腦子短路了 沒打上來，但感覺整體不錯

海信暖通空調(diào)設(shè)計師面試題

分享大學(xué)期間最驕傲的一件事情
評價你的導(dǎo)師你的同門
做科研遇到的問題已經(jīng)如何解決

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群面，線上會議，十個人左右，開始閱讀材料五分鐘，然后每人發(fā)表觀點。然后討論二十分鐘。最后是要得出一致的結(jié)論，然后一個人匯報就好。

海信產(chǎn)品策略面試題

主要是針對海信在體育營銷的內(nèi)容，擺出了一些數(shù)據(jù)，問是否海信出圈的秘訣是什么，然后針對雙十一設(shè)計營銷方案等。

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面試過程感覺略顯隨意了，就是收到了短信加了微信，通過微信視頻進行面試。
我感覺面我的不是hr，因為她連績點是什么都不懂，高考感覺她也不懂，一本二本的也不懂，因為問了我說你為什么選擇這個專業(yè)，我說是調(diào)劑的，平行志愿，她也沒明白。甚至我本科學(xué)校在省內(nèi)也算是有名的，只是不帶山東兩個字，她也不是很清楚我學(xué)校的定位。
面試總體感覺很隨意，其實后面面完了我就考慮了一下，一方面就是海信海爾疫情期間瘋狂裁員，其實是不缺人的，其實這次校招更多的感覺是一種宣傳吧。整體感覺面試不是很專業(yè)哈哈。
最后的結(jié)果我查了就是進入了人才庫，就是沒戲了。

海信企業(yè)法務(wù)面試題

1、你為什么選擇法務(wù)而不是律師？
2、你為什么不考公務(wù)員？
3、你成績怎么樣（雖然我簡歷寫了績點，但是她仿佛不懂績點，還問我這個三點幾是什么意思）

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簡歷最開始沒過，后來被hr撈到另一個崗了。先AI面，包括常規(guī)問題提問和英語測試，然后是群面，比較peace,面試官也很好。

海信銷售面試題

AI面：合作中遇到的分析以及如何解決
群面:排序題
學(xué)校要建構(gòu)一個系統(tǒng)，按優(yōu)先級排序。包括針對教師信息的系統(tǒng)、針對學(xué)生信息的系統(tǒng)、針對安保的系統(tǒng)等......

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