海信集團(tuán)（Hisense） 1735人分享
海信集團(tuán)（Hisense） 1735人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了海信集團(tuán)（Hisense）工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀海信集團(tuán)（Hisense）的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解海信集團(tuán)（Hisense）福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9676525
海信國際營銷股份有限公司 | 產(chǎn)品培訓(xùn)師
我是實(shí)習(xí)生，房補(bǔ)公積金轉(zhuǎn)正之后都會(huì)有。福利這一塊，大公司大平臺(tái)還是可以放心的，主要是平時(shí)不加班，周末雙休這塊挺好的。
職朋9703032
青島海信 | 材料研發(fā)工程師
公司有一些房補(bǔ)，政府有10萬購房補(bǔ)貼，公積金雙邊雙邊2000，主要是崗位比較適合我所學(xué)的專業(yè)，能夠?qū)W以致用。
在海信集團(tuán)（Hisense）工作的人85%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海信集團(tuán)（Hisense）社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在海信集團(tuán)（Hisense）工作的人5%的反饋不清楚,74%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海信集團(tuán)（Hisense）住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋9695842
海信模具 | 2d設(shè)計(jì)師
基本上是一年一漲，但漲的不多也就幾百，這里的體系比較完善?？紤]工作時(shí)間的話，收入其實(shí)一般。
不再猶豫
海信國際營銷股份有限公司 | 供應(yīng)鏈管理
兩年漲一次，4%，還不一定兩年一定漲， SABCD績效，強(qiáng)制20%CD，讓你們內(nèi)耗死！提效的方式就是裁員，快完蛋的企業(yè)了。
職朋9703032
青島海信 | 材料研發(fā)工程師
公司是有年終獎(jiǎng)的，根據(jù)一般情況下大概是一個(gè)月的工資10000年終獎(jiǎng)，通常在年底12月發(fā)放。個(gè)人認(rèn)為還不錯(cuò)。
職朋9689071
海信 | 供應(yīng)鏈采購工程師
公司有年終獎(jiǎng)，但是年終獎(jiǎng)得看個(gè)人考核，一般每個(gè)人都能正常拿到，相當(dāng)于一個(gè)月基本工資，年終獎(jiǎng)是年底發(fā)放。
在海信集團(tuán)（Hisense）工作的人46%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海信集團(tuán)（Hisense）是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在海信集團(tuán)（Hisense）工作的人37%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海信集團(tuán)（Hisense）周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9695842
海信模具 | 2d設(shè)計(jì)師
還是很長的，加班是常態(tài)，到10點(diǎn)多也很常見。正常單休，不正常的話雙休。假期比正常的假期要短很多。
職朋9450790
青島海信網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 軟件開發(fā)工程師
一周有2天要加班到21:00，看項(xiàng)目緊急情況，有時(shí)候需要周六加班。年假和國家規(guī)定的一樣。新創(chuàng)立的事業(yè)部，智慧教育，剛開始還不算忙。
0：00
海信 | 銷售
技術(shù)崗：技術(shù)員等基層崗至首席技術(shù)專家。管理崗：線長等基層崗至總經(jīng)理等高層。 技工崗：初、中、高級技工。 雙通道晉升：管理與技術(shù)雙通道，員工可依自身選擇發(fā)展方向。晉升機(jī)制：一年兩次晉升考試，還有內(nèi)聘制度，新入職晉升相對快，越高層晉升難度越大。
職朋用戶
海信 | 硬件
還沒有入職不過聽說今生方面是沒有問題的，海信是一個(gè)大廠總體來說都是可以的推薦學(xué)技術(shù)來到這里，也算是國企，但是不方便說具體的
0：00
海信 | 銷售
學(xué)習(xí)與成長機(jī)會(huì)多，工作節(jié)奏快壓力大：工作節(jié)奏非?？?，每天都要面對各種各樣的挑戰(zhàn)和任務(wù)，讓人感覺時(shí)間總是不夠用，同事之間的競爭也比較激烈，有時(shí)候會(huì)讓人感到壓力山大
BLUE瘟疫青年??
海信集團(tuán) | 人力資源管理
氛圍和團(tuán)隊(duì)還可以，領(lǐng)導(dǎo)也還可以，不同部門不一樣，不能一概而論，現(xiàn)在市場壓力大，公司難免要員工多加班，但其實(shí)多加班也沒用，，尤其對于研發(fā)崗位，無效加班很多，不能有很好地休息，創(chuàng)造力都沒有了
職朋用戶
海信 | 硬件
公司節(jié)奏還是很緊密的，下班肯定室友加班的，一些周六是調(diào)休的沒有太多時(shí)間但是工作還是很匹配薪資水平的我認(rèn)為是非常不錯(cuò)的
職朋9703032
青島海信 | 材料研發(fā)工程師
公司的工作節(jié)奏挺快的，基本要加班一個(gè)多小時(shí)到兩個(gè)小時(shí)，不太準(zhǔn)時(shí)，周六偶爾會(huì)有加班的情況，沒有補(bǔ)貼，通常是調(diào)休。
職朋用戶
海信 | 硬件
壓力還算可以，要找好自己的定位，保證自己的在公司的水平技術(shù)還有工作能力，項(xiàng)目上的任務(wù)必須要做好做強(qiáng)才能走上正軌
職朋9676525
海信國際營銷股份有限公司 | 產(chǎn)品培訓(xùn)師
待遇底薪包括獎(jiǎng)金其實(shí)和現(xiàn)在比起來差不多，如果是專業(yè)技能比較高的應(yīng)屆生想要入職感覺應(yīng)該會(huì)提升的快些，職場上的工作不像大城市那樣特別快的節(jié)奏，每天按部就班更適合想要長期發(fā)展，一直待到退休的人。因?yàn)閭€(gè)人原因和男朋友異地有結(jié)婚的打算，所以在入職滿一年以后加上平常在家的時(shí)間復(fù)習(xí)，和男票一起考上了老家的研究生，因?yàn)殡x得太遠(yuǎn)所以不得不放棄這份工作，以上僅是我個(gè)人的經(jīng)歷體驗(yàn)，不過如果是想了解入職后的體驗(yàn)還要看自身情況，畢竟每個(gè)人的專業(yè)崗位不同，情商處事態(tài)度也不一樣，把別人的體驗(yàn)安在自己身上也不大現(xiàn)實(shí)，不管哪個(gè)企業(yè)體驗(yàn)都要結(jié)合自身。