一面是無領導小組討論，一組十個人，面試官會及時嚴格把控時間。我們先依次做30秒的自我介紹，然后開始讀材料。這個無領導以辯論的形式展開，猜拳決定正反方，按照序號分為兩組。然后我們就先兩組各自組內討論如何發(fā)言以支持自己的觀點，時間到后，正反方輪流發(fā)言，每隊每次只能一人，自由發(fā)言，不規(guī)定次序，要搶話語權。二面是即興演講加壓力面，三人一起進面試間，一個HR，抽一個詞進行兩分鐘演講，自我介紹時間包括在內。演講完畢會針對個人經歷提問。

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一面：畢業(yè)生應該選擇一線城市一張床，還是三線城市一套房？我們是正方，即一線城市。辯論結束后面試官又增加了題目，如何提升幸福感，圍繞剛才的辯論內容。最終需要達成統(tǒng)一意見。
復面：以誠待人，即興演講。之后提問內容是一分鐘說出自己某段經歷中做的十件事，還有問的是五項收獲和五項不足，嚴格計時，當時沒說夠十點。

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宣講會結束之后第二天通知到酒店參加群面，二十個人一起進一間會議室，分成兩排面對面坐著，有一位考官。群面的形式是給定一個話題，分正反兩種觀點，每一排作為一個小組，持一種觀點，先小組內部無領導討論5分鐘，然后兩個小組之間進行20分鐘的辯論賽，盡量說服對方接受己方觀點。時間到了之后，考官會讓兩小組分別指派一名代表進行總結陳述，之后宣布面試結束。

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許多高檔小區(qū)都有配套的游泳池，但是因為維護成本過高而難以維持，因此嘗試對社會開放，這一行為引起了一些業(yè)主的不滿。你認為，小區(qū)游泳池是否應該對社會開放呢？

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hr會先讓你自我介紹，再根據你的簡歷進行詢問，主要是我的簡歷大部分都是關于跟隨導師做項目的事情，所以就沒什么好問的，然后會問一下你關于這報考這個崗位的一些認識和你認為你遇到過最難處理的事情是什么，這個問題是想看一下你的復盤能力如何？

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自我介紹？
工作中遇到最困難的事情？
對這個報考崗位的一些理解？
還有個人規(guī)劃
對公司的了解

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