招聘網(wǎng)上投遞簡歷，人力篩選，然后電話聯(lián)系，人力會(huì)初步交流，是否在職，看機(jī)會(huì)的原因，業(yè)務(wù)層面會(huì)了解一下是否會(huì)做測算，然后基本通過會(huì)約部門負(fù)責(zé)人面試

凱德中國投后管理經(jīng)理面試題

簡單談?wù)剬τ谒龉ぷ饔惺裁葱牡?，或者自己認(rèn)為，為所做的工作體現(xiàn)出了個(gè)人的什么價(jià)值。

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兩個(gè)新加坡高管加一名上海HR視頻面試，態(tài)度隨意，問的問題倒是很簡單。具體就是在這個(gè)工作領(lǐng)域做過什么，但是嫌棄我之前公司管理的項(xiàng)目較少。

凱德中國資產(chǎn)管理面試題

1. 介紹自己。
2.目前做的這個(gè)職位工作內(nèi)容。
3.有沒有管理過在建工程。
4.職場規(guī)劃。
5.有什么想問我們的？

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面試為一面，有hr和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以及技術(shù)團(tuán)隊(duì)來進(jìn)行面試。面試內(nèi)容主要包含了使用的軟件，對于軟件的應(yīng)用以及對于數(shù)據(jù)處理方面的問題，在了解了個(gè)人背景后，對于其所在行業(yè)進(jìn)行了比較深入的提問。主要是了解個(gè)人背景和相關(guān)能力及技能，更偏向于技術(shù)面試。

凱德中國數(shù)據(jù)分析師面試題

1.提出了使用的分析軟件的問題。包括了python，R語言，SQL server, 以及power BI等內(nèi)容。
2.詢問了對于汽車行業(yè)的理解

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