2024-11-04 21:44:35 | 濰坊
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8525元 年終獎(jiǎng):10000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 有加班補(bǔ)助，偶爾加班，培訓(xùn)任務(wù)多，公司節(jié)奏緊湊，但是自從濰坊這邊公司裁員后，不如以前了。周末偶爾需要加班，主要看崗位，不是一線崗就是正常上下版，會(huì)有加班的情況
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 五險(xiǎn)一金是可以保障的，沒(méi)有特別優(yōu)于其他公司的地方，只能說(shuō)公司氛圍是非常嚴(yán)肅的，不可以玩手機(jī)，會(huì)有監(jiān)控
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 看公司效益和個(gè)人工作情況發(fā)放年終獎(jiǎng)，一般是5000-10000左右，不會(huì)很高，但是在濰坊這個(gè)地方，歌爾的工資水平還是可以的
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2022-10-08 11:41:12 | 東莞
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:17000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 公司有五險(xiǎn)一金，公積金按8%交納，這點(diǎn)在東莞還不錯(cuò)，公司典型的民企作風(fēng)，下班無(wú)論多晚，如果有問(wèn)題一定會(huì)找，公司較大，晉升比較困難，東莞這邊，絕大多數(shù)的M序列的人員需要去濰坊出差。
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 公司一般情況下可以到點(diǎn)走，但是事情忙時(shí)，也是奪命催，是大小周，一般進(jìn)去工作談的多少就是多少，漲工資的情況很少見(jiàn)。年假是入職看社保，滿10年有10天，5年就是5天。大小周，比雙休的每月要多工作2.5天。自己衡量。
- 你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？
- 如果是缺錢(qián)，肯拼的，可以來(lái)，這里有大公司的通病，同時(shí)也有很多人摸魚(yú)。但是社招進(jìn)來(lái)的，沒(méi)有14級(jí)就不建議來(lái)了，沒(méi)股票，也待遇差很多很多。13升14基本等于升天難度。
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2022-10-08 20:46:25 | 東莞
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:17000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 社招進(jìn)入的，基本不可能晉升。13升14級(jí)沒(méi)見(jiàn)過(guò)。在開(kāi)發(fā)這個(gè)崗位，工資一級(jí)相差2000-3000左右吧，14級(jí)有股票分紅，一般是1000股起
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 公司工作節(jié)奏混亂不坎，業(yè)務(wù)線多而雜，不成體系，開(kāi)發(fā)，部署到處是坑，核心項(xiàng)目還濁使用20多年前的技術(shù)。M級(jí)別的加班無(wú)加班費(fèi)，純義務(wù)。
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
- 對(duì)于14級(jí)以上的會(huì)有業(yè)績(jī)壓力，會(huì)影響到股票分紅。低于14的隨便混嘍，反正拿死工資。當(dāng)然任務(wù)強(qiáng)度看部門(mén)和生產(chǎn)線，總的來(lái)說(shuō)，是典型的私企作風(fēng)。
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