濰坊歌爾電子有限公司 264人分享
濰坊歌爾電子有限公司 264人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了濰坊歌爾電子有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀濰坊歌爾電子有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解濰坊歌爾電子有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9761903
濰坊歌爾電子有限公司 | 人力資源專專員
五險(xiǎn)一金是可以保障的，沒有特別優(yōu)于其他公司的地方，只能說公司氛圍是非常嚴(yán)肅的，不可以玩手機(jī)，會(huì)有監(jiān)控
職朋9625027
濰坊歌爾電子有限公司 | cmf工藝工程師
房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等都有，但都很少。沒有什么特別優(yōu)于其他公司的福利。還經(jīng)常加班，很累，沒有休息時(shí)間。
在濰坊歌爾電子有限公司工作的人77%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒有,12%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上濰坊歌爾電子有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在濰坊歌爾電子有限公司工作的人13%的反饋不清楚,63%的反饋有,22%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上濰坊歌爾電子有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 0電子廠普工 | 4100 | 4300 | 4000 |
| cmf工藝工程師 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 設(shè)備調(diào)維技師 | 5000 | 5000 | 5000 |
llj09
濰坊歌爾電子有限公司 | 一般會(huì)計(jì)員
基本沒變，小有漲幅，三四百塊錢，薪酬體系算是完善吧，雖然本人并沒有因此而得益，但是還是有人高升的
早睡早起身體好
濰坊歌爾電子有限公司 | 設(shè)備調(diào)維技師
其實(shí)在哪里也是靠個(gè)人能力吃飯的，多努力學(xué)習(xí)，才是正事。歌爾體制很完善，只要有能力你爬的很快。比如說我一個(gè)朋友他現(xiàn)在是車間部長，一個(gè)月接近3萬，年終獎(jiǎng)也不少。他才敢了十年廠子，他是從一個(gè)作業(yè)員，一步一步爬上去的。人只要努力堅(jiān)持，不要老是跳槽。
職朋9761903
濰坊歌爾電子有限公司 | 人力資源專專員
看公司效益和個(gè)人工作情況發(fā)放年終獎(jiǎng)，一般是5000-10000左右，不會(huì)很高，但是在濰坊這個(gè)地方，歌爾的工資水平還是可以的
職朋9659400
濰坊歌爾電子有限公司 | 人力/行政職員
公司會(huì)根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎(jiǎng)。并不固定。發(fā)放的時(shí)間一般都是春節(jié)以后，得三四月份左右吧。歡迎加入
在濰坊歌爾電子有限公司工作的人27%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,32%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,16%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上濰坊歌爾電子有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在濰坊歌爾電子有限公司工作的人34%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,21%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上濰坊歌爾電子有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9569636
濰坊歌爾電子有限公司 | 應(yīng)用開發(fā)工程師
公司一般情況下可以到點(diǎn)走，但是事情忙時(shí)，也是奪命催，是大小周，一般進(jìn)去工作談的多少就是多少，漲工資的情況很少見。年假是入職看社保，滿10年有10天，5年就是5天。大小周，比雙休的每月要多工作2.5天。自己衡量。
Agoni
濰坊歌爾電子有限公司 | ie/工業(yè)工程師
很多義務(wù)加班，沒有多大意思年假是按照年資來拍的裙帶關(guān)系很嚴(yán)重 每個(gè)星期大小周且是8+2.5來了就知道了
職朋9631729
濰坊歌爾電子有限公司 | bd主管
吧唧一口飯店吃：：也買過，謝謝你了。他，就是，謝謝你了解一下下班了嗎寶貝。不了我不會(huì)做啊哈嘍呀也沒用，謝謝你了？那個(gè)時(shí)候我已經(jīng)是說的啥意思了就行。不用管我了嗎丁啉
職朋9659400
濰坊歌爾電子有限公司 | 人力/行政職員
公司崗位大約有五級。晉升機(jī)會(huì)比較少，最高級別的工資跟最低級別的工資差距并不是很明顯。歡迎加入
職朋9631729
濰坊歌爾電子有限公司 | bd主管
也買過，謝謝老師們辛苦了哈嘍呀？那么早??！不在現(xiàn)場檢查出發(fā)了，謝謝你們家有兒女，也買過來了一花錢嗎謝謝巡查組，謝謝你們家人？那邊，謝謝老師們辛苦了。不去啦啦聲優(yōu)質(zhì)蛋白流行歌譜分，就說，就好像沒有，
哈哈哈明末正在msn
濰坊歌爾電子有限公司 | 檢測軟件開發(fā)工程師
工作氛圍996，有老師傅帶著，我覺得還可以，差不多是收把手教你了。公司領(lǐng)導(dǎo)和藹可親平易近人，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)告訴你你階段性的工作目標(biāo)是什么，然后每個(gè)月會(huì)檢查一下，提出意見。。
職朋9761903
濰坊歌爾電子有限公司 | 人力資源專專員
有加班補(bǔ)助，偶爾加班，培訓(xùn)任務(wù)多，公司節(jié)奏緊湊，但是自從濰坊這邊公司裁員后，不如以前了。周末偶爾需要加班，主要看崗位，不是一線崗就是正常上下版，會(huì)有加班的情況
職朋用戶
濰坊歌爾電子有限公司 | 應(yīng)用開發(fā)工程師
公司工作節(jié)奏混亂不坎，業(yè)務(wù)線多而雜，不成體系，開發(fā)，部署到處是坑，核心項(xiàng)目還濁使用20多年前的技術(shù)。M級別的加班無加班費(fèi)，純義務(wù)。
職朋用戶
濰坊歌爾電子有限公司 | 應(yīng)用開發(fā)工程師
對于14級以上的會(huì)有業(yè)績壓力，會(huì)影響到股票分紅。低于14的隨便混嘍，反正拿死工資。當(dāng)然任務(wù)強(qiáng)度看部門和生產(chǎn)線，總的來說，是典型的私企作風(fēng)。
職朋用戶
濰坊歌爾電子有限公司 | 11級
壓力還可以 主要是上班時(shí)間有點(diǎn)長 適合年輕的員工 濰坊消費(fèi)水平 近年來也是越來越高.現(xiàn)在有時(shí)確實(shí)感覺工資不夠生活開支的