中建一局二公司 33人分享
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一般都是人事部的來面，基本上提不出什么很專業(yè)的問題，一般問題如下： 簡單介紹一下你自己。（說說自己的教育背景、工作經(jīng)歷、干過的項目等）； 婚否、在本地買房否？（看你是不是長期能在本地待下去或者適合不適合外派去其他城市）； 為什么離開原來的公司？（看看你這人是不是在新單位呆得?。?； 對我們公司有什么了解？（提前上網(wǎng)查查吧，從這件事情上也能反映出一個人做事有沒有準備，或者說對你面試的公司熱不熱心）； 期望薪金（各個公司問這個的目的不一樣，有的公司同樣的崗位工資都一樣，有的公司可以談，要少了就虧了。不過總之，你張口不能太大，超出公司預(yù)算太多可能就不會有二面了。少了虧，多了怕公司不要你，要多少是多呢？自己平時多交往認識一些圈內(nèi)的朋友，多了解吧）；
面試官問的面試題： 一般都是工程部經(jīng)理或項目負責(zé)人來面試，主要問專業(yè)問題 簡單介紹一下你自己。（再介紹一遍吧，重點突出干過的項目）；
接下來的問題千奇百怪，跟你面試官的經(jīng)歷經(jīng)驗有很大關(guān)系。
干了幾年的土建工程師，你有什么體會？（這個問題很大，你可以要求面試官縮小范圍，越大的問題越不好回答）
如果要你做一個項目的甲方負責(zé)人，你主要從哪幾個方面控制？（我的理解：1.投資。包括最開始的圖審階段、施工中的簽證、材料的控制等。2.進度。早干出來就是早回款，國家政策、樓市的起伏不考慮在內(nèi)。具體怎么控制，不細說了 至于質(zhì)量、進度、安全文明不能沒有，但這不是甲方最主要考慮的。政府項目、評優(yōu)工程另當(dāng)考慮）
剪力墻與砌體墻膨脹系數(shù)不一致，怎么保證不開裂？（拉結(jié)筋，網(wǎng)格布等）