順豐科技 119人分享
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順豐科技，網(wǎng)申選的管理培訓(xùn)生，最后簡歷篩選過了后，HR打電話過來明確說了，這是管理咨詢生，其實網(wǎng)申細(xì)節(jié)里面有明確的敘述這個崗位是干什么的，群面結(jié)束的時候HR也會跟你說，這個是助理咨詢的職位，不會有什么輪崗再定職位的概念。簡歷篩選注重名校理工科，估計是因為咨詢的產(chǎn)品為高新科技。 群面就是無領(lǐng)導(dǎo)到小組討論，第一次參加這種面試，面試題目，就是公司網(wǎng)上產(chǎn)品被論壇報道說有假貨，導(dǎo)致各銷售嚴(yán)重虧損，作為公司負(fù)責(zé)人或者公關(guān)負(fù)責(zé)人，如何解決這一問題。感覺要懂得挺多的，要考慮各個方面，聽完他們討論才知道，要什么法律律師函，質(zhì)檢部門的質(zhì)檢單，銷售怎么處理，公關(guān)怎么處理啊，如何止損啊，真假評判啊，感覺有一個同學(xué)對題目細(xì)節(jié)把握的比較好，比如雖然之說奶粉事件，但是前面有酒，食品，那么這些產(chǎn)品的后續(xù)公關(guān)也是需要的，還有就是后期客戶反饋什么，但是我也沒發(fā)現(xiàn)能解決問題的跟本方法，學(xué)習(xí)良多。討論分幾個過程，首先制作個人卡，有的小伙伴一看就有經(jīng)驗，還帶了粗簽字筆，還有上來就說要編號的，哈哈哈，都寫名字的好伐。然后個人自我介紹30秒，做的好的直接說自己的優(yōu)缺點實習(xí)經(jīng)歷，崗位匹配度，想我就只會說學(xué)校專業(yè)名字，>_<無奈，對這個崗位準(zhǔn)備不足啊，然后審題5分鐘，HR會告訴你的。討論25分鐘，雖然紙條上說每個人討論發(fā)言2分鐘內(nèi)，但是我們這組也沒什么太掐時間，總體就是爭著發(fā)言，我是沒思路的，要不是讓我第一個先發(fā)表一下意見，感覺都沒我什么事情了。 最后十分鐘，大家就開始統(tǒng)一意見，讓思路好的去陳述小組觀點。陳述5分鐘，HR開始對每個人進行提問。HR姐姐還是很友善的，說話輕聲細(xì)語，一看就是職業(yè)精英，棒棒的。 本來以為一面群面就已經(jīng)掛掉了，神奇的我盡然通過了，估計是小組整體比較好，也可能群面只要不表現(xiàn)太多的缺點，應(yīng)該就有很大的幾率通過，關(guān)鍵要有自己的清晰認(rèn)識。 二面是案例分析，像我這種頭腦轉(zhuǎn)的比較慢的人，思考問題都是深思熟慮的，面試前就知道難度很大，特別是一直做科研，商業(yè)案例就更沒法分析了，沒辦法還是要硬著頭皮上，為什么，就是這么自信。面試的小哥滿面春分，整體給人感覺還是很不錯的，面試中可以隨時提問，關(guān)鍵就看你有沒有突破性的解決方案。中間面試哥提醒說有沒有突破性的技術(shù)呢，感覺這個是重點，你看人家做的是順豐科技就知道了，看來就是科技的革新了。 最后面試哥說你再想一個辦法，沒辦法腦子短路了，也沒有前沿的把我，本來是要說科技的東西的，想不出來呢。順便一提，一面的HR姐姐也在，本來感覺挺好的，結(jié)果整個面試一句話沒說，表示完全不理解，畢竟我還是很仰慕的，本來是要表達一下，也沒有機會。最后還忘記拿草稿紙了，已經(jīng)是懵掉了，哈哈哈。
面試官問的面試題： 一面，每個人會有一兩個問題，一個個人，一個小組。首先就是關(guān)于博士生是不是繼續(xù)做科研，為何選擇這個，有沒有定下的Offer，研發(fā)崗位等。第二個就是對小組討論的評價。二面，案例分析，順豐產(chǎn)品成本偏高，有什么辦法可以降低。