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順豐科技 119人分享

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順豐科技面試流程詳解(含6個分享案例)
2023-05-18 15:51:10 | 來源:職朋網(wǎng)友分享

順豐科技面試流程是怎么安排的?面試需要幾輪?

據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗信息反饋,順豐科技的面試流程一般分為三輪:

第一輪:一面HR面,問個人履歷、項目履歷、職業(yè)發(fā)展等;
第二輪:二面部門領(lǐng)導(dǎo)面,崗位相關(guān)專業(yè)問題,業(yè)務(wù)能力考查等;
第三輪:區(qū)域BOSS/總經(jīng)理面,偏壓力面,各方面綜合素質(zhì)考驗。

常見的是三輪面試,但先后順序可能有變動;不同時期、崗位、地點的招聘進(jìn)程安排也可能會有一些差異和調(diào)整。

以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后,分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程,供參考:

順豐科技大數(shù)據(jù)挖掘與分析工程師面試流程【案例一】:

面試的職位是大數(shù)據(jù)挖掘與分析工程師。

面試過程

3月初投遞的,中旬收到筆面試通知
進(jìn)度大約一周一輪吧,速度挺快的,三輪面試,一面技術(shù),二面業(yè)務(wù),三面hr

一面
技術(shù)面試,面試官人很好,主要根據(jù)簡歷上面的內(nèi)容提問,各位準(zhǔn)備的時候不妨換位思考一下會問哪些問題,我遇到的問題整理如下(隔了將近一個月,有點忘了)
1. 項目內(nèi)容介紹,數(shù)據(jù)集怎么來,用了什么模型,主要解決什么問題,中間遇到的難點如何克服的,模型效果,什么會這樣,原因分析
2. 數(shù)據(jù)挖掘的流程
3. 如何進(jìn)行特征維度的擴(kuò)充
4. 模擬業(yè)務(wù)案例分析
(我印象比較深的是這些,還有些有點忘了,因為面試太多,內(nèi)容弄混了)

二面
業(yè)務(wù)面
主要也是項目內(nèi)容的詢問
說一下公司對你的評價

三面
hr面
簡單自我介紹
問一下你對崗位的考慮因素,比如薪資、個人成長、工作地點、工作強度等等

總結(jié)就是,簡歷上放和崗位有關(guān)的內(nèi)容(尤其是項目內(nèi)容),對自己的項目內(nèi)容做一個整理和回顧,不用緊張,面試官都很好

面試過程中面試官提了哪些問題

一面
技術(shù)面試,面試官人很好,主要根據(jù)簡歷上面的內(nèi)容提問,各位準(zhǔn)備的時候不妨換位思考一下會問哪些問題,我遇到的問題整理如下(隔了將近一個月,有點忘了)
1. 項目內(nèi)容介紹,數(shù)據(jù)集怎么來,用了什么模型,主要解決什么問題,中間遇到的難點如何克服的,模型效果,什么會這樣,原因分析
2. 數(shù)據(jù)挖掘的流程
3. 如何進(jìn)行特征維度的擴(kuò)充
4. 模擬業(yè)務(wù)案例分析
(我印象比較深的是這些,還有些有點忘了,因為面試太多,內(nèi)容弄混了)

二面
業(yè)務(wù)面
主要也是項目內(nèi)容的詢問
說一下公司對你的評價

三面
hr面
簡單自我介紹
問一下你對崗位的考慮因素,比如薪資、個人成長、工作地點、工作強度等等
...

順豐科技HR面試流程【案例二】:

面試的職位是HR。

面試過程

三輪面試,一面是群面,二面三面都是結(jié)構(gòu)化面試。面試過程還算不錯,面試官挺尊重人的,但感覺和大廠比起來還是差不少,面試的群體質(zhì)量也參差不齊,感覺很多是二本的學(xué)生

面試過程中面試官提了哪些問題

對HR怎么理解?是否了解6大模塊,如果你會選擇哪個模塊。加班可以接受嗎?參加工作前有一個實習(xí),需要去一線快遞點實習(xí),可否接受

順豐科技java工程師實習(xí)生面試流程【案例三】:

面試的職位是java工程師實習(xí)生。

面試過程

1.??途W(wǎng)投內(nèi)推
2.收到確認(rèn)郵件后進(jìn)行評測
3.評測不影響集中線上筆試
4.筆試完后一星期發(fā)一面的通知書
5.二面通知書
6.三面通知書
7.hr面
8.等通知。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.Java基礎(chǔ)
2.Java集合框架
3.多線程
4.JVM
5.智力題
6.最后兩道編程題leetcode的hard級別
大概就是這樣子
可以在牛客網(wǎng)找內(nèi)推,以及找人幫你查進(jìn)度。

順豐科技運籌優(yōu)化算法工程師面試流程【案例四】:

此面試總共花費3天時間,面試形式包括電話面試、1對1面試,面試的職位是運籌優(yōu)化算法工程師。

面試過程

一面是視頻面試,非??欤坏绞昼娋徒Y(jié)束了,主要是介紹自己做的項目
二面同上,問得更深。
三面hr問你的優(yōu)勢、工作地的選擇之類,就是那些常規(guī)的問題,沒有問薪資,所以很明顯的掛了

面試過程中面試官提了哪些問題

你覺得運籌優(yōu)化算法工程師這個崗位在做一個項目的時候,最重要的東西是哪些?
請問benders算法的子模型可以用啟發(fā)式算法來求解嗎?
你在做項目時遇到的最大困難是什么?

順豐科技數(shù)據(jù)分析與挖掘面試流程【案例五】:

此面試總共花費1天時間,面試形式包括1對1面試,面試的職位是數(shù)據(jù)分析與挖掘。

面試過程

通過校園招聘申請,然后測評筆試到面試。面試有三面,一站式在一個大廳里面, 一面技術(shù),二面技術(shù),三面hr等。樓主一面掛,問了很多機(jī)器學(xué)習(xí)的具體算法內(nèi)容,但是本人對此涉獵也不會很深,所以就掛了

面試過程中面試官提了哪些問題

問題包括,1、隨機(jī)深林和baggng區(qū)別,決策樹各個算法的區(qū)別,手寫,然后就是特征選擇,最后手寫一個sql題目,也不是很難的那種

順豐科技供應(yīng)鏈經(jīng)理面試流程【案例六】:

此面試總共花費7天時間,面試形式包括1對1面試,面試的職位是供應(yīng)鏈經(jīng)理。

面試過程

3論面試,第一輪HR,聊了一下。過往的經(jīng)歷,第二輪業(yè)務(wù)主管,問了一些工作經(jīng)驗相關(guān)的問題,然后又介紹了一下部門情況,第三輪差不多,問問個人的興趣

面試過程中面試官提了哪些問題

1.做個人介紹,介紹個人工作經(jīng)歷
2.對應(yīng)聘職位的理解,及預(yù)期的薪資
3.你是什么性格的人
4.怎么樣影響他人,建立影響力

以上信息希望對你有所幫助;也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。

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