一輪面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組大概十二個人，面試官給了一張紙，上面寫了題目，每個人有十分鐘讀題的時間，題目是某公司要完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型，給出了消費者，自身和外界競爭對手的相關(guān)信息，需要給出轉(zhuǎn)型五個方案的優(yōu)先級以及理由，然后二十分鐘自由討論，最后五分鐘總結(jié)陳詞。

面試官對三個提出不同看法的候選人提問，問如果自己的意見和大部分人的不合，應(yīng)該怎么處理，另一個面試官問今天的討論非常激烈，如果有機會可以重新來一次，應(yīng)該在哪些方面做出改善。

一面比較順利，是一個年齡不大的小姐姐，問的問題也非?；A(chǔ)，例如做過的實習(xí)，講一講在簡歷上的項目，問了本科的一些基礎(chǔ)知識等等。自己感覺沒有回答得特別好，但給了二面機會，就在第二天的下午兩點，準備時間非常短。
二面應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)吧，技術(shù)懂得多一些，學(xué)python的不認為我學(xué)的sas是技術(shù)哈哈哈哈。所以估計涼了。

一面：做過的實習(xí)，問了中間有一段gap去干嘛了。問了寫在簡歷里的一個項目，要求從頭到尾說一遍。問了本科的基本知識比如假設(shè)理論。
二面：為什么選擇順豐科技，問了left join的相關(guān)問題。

先是自我介紹，針對項目進行提問，比如的項目是關(guān)于路徑規(guī)劃問題，面試官會問這個是用的什么算法，怎么實現(xiàn)的，遇到了哪些問題；還有一個是分析問題，面試官沒聽懂，我又解釋了一番，但是面試官還是不滿意，可能不對口吧。

1.自我介紹，2.為什么選擇順豐，3.項目中路徑規(guī)劃是如何實現(xiàn)的，你的改進有什么弊端么，4.用戶流失如何預(yù)測，你有什么干預(yù)的措施，5.集成學(xué)習(xí)知不知道，介紹一下，說了boosting和bagging，6.大數(shù)據(jù)相關(guān)的了解嘛，不是很了解，然后問mapreduce，7.問了不了解機器學(xué)習(xí)的東西，然后問了一個決策樹，(id3,c4.5,cart樹之類的)，給講講，知不知道交叉熵，基尼系數(shù)怎么算

順豐科技，網(wǎng)申選的管理培訓(xùn)生，最后簡歷篩選過了后，HR打電話過來明確說了，這是管理咨詢生，其實網(wǎng)申細節(jié)里面有明確的敘述這個崗位是干什么的，群面結(jié)束的時候HR也會跟你說，這個是助理咨詢的職位，不會有什么輪崗再定職位的概念。簡歷篩選注重名校理工科，估計是因為咨詢的產(chǎn)品為高新科技。
群面就是無領(lǐng)導(dǎo)到小組討論，第一次參加這種面試，面試題目，就是公司網(wǎng)上產(chǎn)品被論壇報道說有假貨，導(dǎo)致各銷售嚴重虧損，作為公司負責(zé)人或者公關(guān)負責(zé)人，如何解決這一問題。感覺要懂得挺多的，要考慮各個方面，聽完他們討論才知道，要什么法律律師函，質(zhì)檢部門的質(zhì)檢單，銷售怎么處理，公關(guān)怎么處理啊，如何止損啊，真假評判啊，感覺有一個同學(xué)對題目細節(jié)把握的比較好，比如雖然之說奶粉事件，但是前面有酒，食品，那么這些產(chǎn)品的后續(xù)公關(guān)也是需要的，還有就是后期客戶反饋什么，但是我也沒發(fā)現(xiàn)能解決問題的跟本方法，學(xué)習(xí)良多。討論分幾個過程，首先制作個人卡，有的小伙伴一看就有經(jīng)驗，還帶了粗簽字筆，還有上來就說要編號的，哈哈哈，都寫名字的好伐。然后個人自我介紹30秒，做的好的直接說自己的優(yōu)缺點實習(xí)經(jīng)歷，崗位匹配度，想我就只會說學(xué)校專業(yè)名字，>_<無奈，對這個崗位準備不足啊，然后審題5分鐘，HR會告訴你的。討論25分鐘，雖然紙條上說每個人討論發(fā)言2分鐘內(nèi)，但是我們這組也沒什么太掐時間，總體就是爭著發(fā)言，我是沒思路的，要不是讓我第一個先發(fā)表一下意見，感覺都沒我什么事情了。
最后十分鐘，大家就開始統(tǒng)一意見，讓思路好的去陳述小組觀點。陳述5分鐘，HR開始對每個人進行提問。HR姐姐還是很友善的，說話輕聲細語，一看就是職業(yè)精英，棒棒的。
本來以為一面群面就已經(jīng)掛掉了，神奇的我盡然通過了，估計是小組整體比較好，也可能群面只要不表現(xiàn)太多的缺點，應(yīng)該就有很大的幾率通過，關(guān)鍵要有自己的清晰認識。
二面是案例分析，像我這種頭腦轉(zhuǎn)的比較慢的人，思考問題都是深思熟慮的，面試前就知道難度很大，特別是一直做科研，商業(yè)案例就更沒法分析了，沒辦法還是要硬著頭皮上，為什么，就是這么自信。面試的小哥滿面春分，整體給人感覺還是很不錯的，面試中可以隨時提問，關(guān)鍵就看你有沒有突破性的解決方案。中間面試哥提醒說有沒有突破性的技術(shù)呢，感覺這個是重點，你看人家做的是順豐科技就知道了，看來就是科技的革新了。
最后面試哥說你再想一個辦法，沒辦法腦子短路了，也沒有前沿的把我，本來是要說科技的東西的，想不出來呢。順便一提，一面的HR姐姐也在，本來感覺挺好的，結(jié)果整個面試一句話沒說，表示完全不理解，畢竟我還是很仰慕的，本來是要表達一下，也沒有機會。最后還忘記拿草稿紙了，已經(jīng)是懵掉了，哈哈哈。

一面，每個人會有一兩個問題，一個個人，一個小組。首先就是關(guān)于博士生是不是繼續(xù)做科研，為何選擇這個，有沒有定下的Offer，研發(fā)崗位等。第二個就是對小組討論的評價。二面，案例分析，順豐產(chǎn)品成本偏高，有什么辦法可以降低。

9個候選人，2個面試官，女生很年輕，男生應(yīng)該是主管級別。
開場沒有讓自我介紹。
（1）面試官讀題，發(fā)題至討論區(qū)，3分鐘時間思考，然后每人30秒表達觀點（點名按順序）
（2）20分鐘討論
教訓(xùn)：
（1）時間自己一定要記錄，不是為了爭當(dāng)角色，而是心中有數(shù)
（2）最后3分鐘進行補充，不小心按錯，退出了房間，大忌
（3）討論的結(jié)果好壞不重要，因為結(jié)果一般不咋地，重要的是說話，要表達，不要緊張！不要緊張！不要緊張！

順豐群面的過程，面試官幾乎沒有怎么說話。
甚至連自我介紹都沒有讓大家講。
最后3分鐘，就是只有點名個別同學(xué)進行補充。

投遞的是產(chǎn)品經(jīng)理，當(dāng)初選擇的城市是杭州，但面試官一開始就跟我說，大本營在深圳，杭州的話，可能機會比較少，接下來進入正題，自我介紹+業(yè)務(wù)面，地球為什么是圓的，為什么電腦、手機都是長方形，不是圓形，不是三角形等考慮產(chǎn)品思維的題目，也問了與實習(xí)經(jīng)歷相關(guān)的題目

自我介紹+業(yè)務(wù)面
第一個就是考察產(chǎn)品思維的題目，地球為什么是圓的，為什么電腦、手機都是長方形，不是圓形的；
第二個就是結(jié)合我自己的簡歷，詢問我關(guān)于產(chǎn)品實習(xí)方面的問題