3月初投遞的，中旬收到筆面試通知
進(jìn)度大約一周一輪吧，速度挺快的，三輪面試，一面技術(shù)，二面業(yè)務(wù)，三面hr

一面
技術(shù)面試，面試官人很好，主要根據(jù)簡歷上面的內(nèi)容提問，各位準(zhǔn)備的時(shí)候不妨換位思考一下會(huì)問哪些問題，我遇到的問題整理如下(隔了將近一個(gè)月，有點(diǎn)忘了)
1. 項(xiàng)目內(nèi)容介紹，數(shù)據(jù)集怎么來，用了什么模型，主要解決什么問題，中間遇到的難點(diǎn)如何克服的，模型效果，什么會(huì)這樣，原因分析
2. 數(shù)據(jù)挖掘的流程
3. 如何進(jìn)行特征維度的擴(kuò)充
4. 模擬業(yè)務(wù)案例分析
(我印象比較深的是這些，還有些有點(diǎn)忘了，因?yàn)槊嬖囂?，?nèi)容弄混了)

二面
業(yè)務(wù)面
主要也是項(xiàng)目內(nèi)容的詢問
說一下公司對你的評價(jià)

三面
hr面
簡單自我介紹
問一下你對崗位的考慮因素，比如薪資、個(gè)人成長、工作地點(diǎn)、工作強(qiáng)度等等

總結(jié)就是，簡歷上放和崗位有關(guān)的內(nèi)容(尤其是項(xiàng)目內(nèi)容)，對自己的項(xiàng)目內(nèi)容做一個(gè)整理和回顧，不用緊張，面試官都很好

順豐科技大數(shù)據(jù)挖掘與分析工程師面試題

一面
技術(shù)面試，面試官人很好，主要根據(jù)簡歷上面的內(nèi)容提問，各位準(zhǔn)備的時(shí)候不妨換位思考一下會(huì)問哪些問題，我遇到的問題整理如下(隔了將近一個(gè)月，有點(diǎn)忘了)
1. 項(xiàng)目內(nèi)容介紹，數(shù)據(jù)集怎么來，用了什么模型，主要解決什么問題，中間遇到的難點(diǎn)如何克服的，模型效果，什么會(huì)這樣，原因分析
2. 數(shù)據(jù)挖掘的流程
3. 如何進(jìn)行特征維度的擴(kuò)充
4. 模擬業(yè)務(wù)案例分析
(我印象比較深的是這些，還有些有點(diǎn)忘了，因?yàn)槊嬖囂啵瑑?nèi)容弄混了)

二面
業(yè)務(wù)面
主要也是項(xiàng)目內(nèi)容的詢問
說一下公司對你的評價(jià)

三面
hr面
簡單自我介紹
問一下你對崗位的考慮因素，比如薪資、個(gè)人成長、工作地點(diǎn)、工作強(qiáng)度等等
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一輪面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組大概十二個(gè)人，面試官給了一張紙，上面寫了題目，每個(gè)人有十分鐘讀題的時(shí)間，題目是某公司要完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型，給出了消費(fèi)者，自身和外界競爭對手的相關(guān)信息，需要給出轉(zhuǎn)型五個(gè)方案的優(yōu)先級以及理由，然后二十分鐘自由討論，最后五分鐘總結(jié)陳詞。

順豐科技人力資源管理員面試題

面試官對三個(gè)提出不同看法的候選人提問，問如果自己的意見和大部分人的不合，應(yīng)該怎么處理，另一個(gè)面試官問今天的討論非常激烈，如果有機(jī)會(huì)可以重新來一次，應(yīng)該在哪些方面做出改善。

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1.兩輪線上面試，分三部分，css，html，js，vue框架知識，主要都是八股文
2. 第二輪面試比較自由，問一些計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的知識，關(guān)于緩存的理解，差別
3. 線下面試，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，自身規(guī)劃

順豐科技web前端開發(fā)面試題

1. js作用域鏈
2. html與異化理解
3. css 垂直居中
4. 繼承的實(shí)現(xiàn)方式
5. es6的新特性
6. vue響應(yīng)式原理
7. 緩存的分類
8. webpack打包原理

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1.首先網(wǎng)申以后做了個(gè)測評
2.測評結(jié)束不久收到筆試通知，很多選擇題以及兩道還是三道編程題，都不難，gpt可以解決的那種，郵件收到二面邀請，約定技術(shù)面時(shí)間
3.技術(shù)面現(xiàn)場手撕代碼，包含很多領(lǐng)域

順豐科技c軟件開發(fā)工程師面試題

1.自我介紹以及項(xiàng)目介紹
2.好些八股
3.平常用什么編程語言，了解數(shù)據(jù)庫有哪些，linux操作系統(tǒng)的常用語句，然后出了兩道linux手撕

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