面試官人還挺好的，問的問題不算難，然后他問了幾個問題，我覺得難度適中，有基礎的，也有難一點的，可能是我掌握的不太好吧。技術面的面試官講話很溫柔，也很有耐心，問了很多我沒回答上來的問題，他也沒有生氣，他勸我回去多看看書，鼓勵我如果要堅持干這一行就得再努力一點，因為干這一行真得特別辛苦。

金蝶軟件JAVA工程師面試題

spring的事務有哪些
hashmap的結構
jvm了解過嗎
你的項目經(jīng)歷有哪些
redis你有了解嗎？它的作用是什么
你了解那些中間件

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面試會根據(jù)你投遞的崗位找到對應部門的部門經(jīng)理作為其中一個面試官，另一個面試官則是人力資源部門的經(jīng)理，人力資源部會主持面試流程，開始--過程--結束，過程中，部門經(jīng)理的面試官會提問你簡歷上寫道的技術棧，然后告訴你公司開發(fā)的一些必備知識和流程，最后就是輪到你反問了。

金蝶軟件java軟件開發(fā)面試題

1、Java面向對象有哪些特征，如何應用
2、HashMap原理是什么，在jdk1.7和1.8中有什么區(qū)別
3、spring、springmvc、springboot的區(qū)別是什么？

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共兩面，一面技術面，二面HR面，技術面較為簡單，基本不會問太難的問題，均為java基礎問題，如果遇到不會的，面試官也會直接為你解答，并安撫你，二面HR面比較雜，主要考察你的留崗意愿，以及是否清楚該崗位的職責，若不知道，則很容易被刷。

金蝶軟件JAVA開發(fā)工程師面試題

怎么提高查詢效率，如何使用索引查詢，你的項目使用了哪些數(shù)據(jù)結構，有什么優(yōu)勢，為何使用這些數(shù)據(jù)結構，SpringBoot注解開發(fā)使用了哪些注解，怎么生效，使用了哪些消息中間件，工作原理是怎么樣的？

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1.自我介紹
2.上一家公司的工作內容
3.離職原因
4.期望薪資
5.分析金蝶公司hr部門的考勤系列的產(chǎn)品系統(tǒng)的測試點
6.多表查詢sql的編寫思路
7.多久可以到崗
8.有什么有問的
9.職業(yè)規(guī)劃是什么

金蝶軟件中級軟件測試工程師面試題

1.測試用例設計方法（等價類，因果圖，邊界值等，給出一個題目分析測試點）
2.如何開展API測試（使用什么工具，如何開展，思路是什么；自動化維護周期以及做出的成績）
3.如何開展性能測試（思路以及如何分析性能瓶頸）
4.如何開展安全測試（sql注入，掃描工具，csv注入，跨站請求，鑒權漏洞等）

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