通過boss上投的,通過視頻線上面試,對面是有好幾位面試官,分為技術和HR
1. 首先是讓進行一個自我介紹
2.對做過的項目進行提問,主要是業(yè)務實現和相關八股
3. HR了解情況,并介紹公司的情況
(這個面試只是個預面試,必須參加國網考試通過了才行,給offer實際上沒什么太大的作用,個人覺得)
北京中電普華信息技術有限公司JAVA開發(fā)工程師面試題
技術:具體功能的實現、數據庫是怎么設計的、ArrayList的底層代碼看過嗎、并發(fā)相關
HR:你是哪的人?后續(xù)找工作考慮在北京是嗎?對北京的戶口有要求嗎?有了解過我們公司嗎?想要從事研發(fā)方向嗎?問學校的三方?期望年薪?
整個過程分為人事面試和技術面試兩部分,騰訊會議線上,開始先做自我介紹,介紹完成后由技術面試官進行技術面試,之后詢問意向薪資,為什么選擇來北京工作,大概就這些。
面試官問的面試題:北京中電普華信息技術有限公司JAVA研發(fā)工程師面試題
主要問題如下:
1.講一下你實習期間做的項目,針對項目提出問題。
2.講一下集合
3.講一下反射機制
3.微服務項目做過嗎,講一下
無領導小組討論,主面試官說一個論題,大家說說自己的看法。最后統(tǒng)一答案,得出結果。需要合理分工,有人計時,有人記錄,統(tǒng)計每個論點的人數。
面試官問的面試題:北京中電普華信息技術有限公司java軟件開發(fā)面試題
類似先有經驗,還是先動手實施。千里之行始于足下,是積累經驗重要,還是實施重要。終面就是這個,校園招聘不涉及技術面試,先是進行一輪筆試,然后面試。