整個面試包括兩個部分：群面和一對一單面。群面：12人一組, 3mins小組自我介紹–2mins讀case，25mins無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，2mins一人presentation。
Case背景: 攜程在積極開展國際業(yè)務(wù)的同時面臨著來自O(shè)TA行業(yè)海外巨頭Booking.com的巨大競爭壓力, 有一個表格, 里面是和兩個海外競爭者相比較的一些營收主要數(shù)據(jù)。第二段主要分點(diǎn)講了一下Booking.com的旗下公司, 產(chǎn)品多元化, 業(yè)務(wù)核心優(yōu)勢是什么，討論時臥虎藏龍，針鋒相對但是最重要的是合作并推動case及相關(guān)問題的解決。

攜程旅游酒店服務(wù)培訓(xùn)生面試題

簡歷中的基本情況排查提問：比如自我介紹、簡歷上的校園活動經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷的基本情況、為什么選攜程、為什么選酒店管理訓(xùn)練省等等。因?yàn)楹推渌瑢W(xué)相比我沒有什么管理的實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,也沒有什么相關(guān)的專業(yè)背景，相關(guān)的理論知識更加匱乏，所以讓自我剖析性格特點(diǎn)或者能力并舉出對應(yīng)例子(參考寶潔八大問)

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群面是一場兩個小組，同一個題目，然后分別討論，最后各小組派代表展示匯報(bào)。題目內(nèi)容是攜程要和tripadviser合作，有些背景材料，問你們認(rèn)為首要目標(biāo)是雙方同時實(shí)現(xiàn)用戶增長還是收益增長，目標(biāo)二選一，并提出合作框架。討論題目難度還行，一個小組差不多進(jìn)一半的同學(xué)到后一輪。第二輪單面，hr面試，比較常規(guī)，聊簡歷，然后說另一個事業(yè)部有一個崗位是做培訓(xùn)的，愿不愿意調(diào)劑。我說了愿意嘗試后，終面就被推薦到了那個崗位去面試，終面也是以聊天的形式，過程不難，但是摸不準(zhǔn)到底面得怎么樣。

攜程旅行網(wǎng)管理培訓(xùn)生面試題

對崗位的理解，為什么想做這個崗位。簡單介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷，實(shí)習(xí)過程中有沒有遇到困難的事情，怎么解決的。

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線上視頻的形式，在騰訊會議進(jìn)行。
當(dāng)時發(fā)郵件通知的時候看到面試時間15min，立馬感覺不太好，好草率。而且面試之前可以自己選面試時間，我一看時間表，好家伙，排滿了四天，每天幾乎二十個時間段。這崗位需求量竟然這么大嗎。
最后還是參加了，時間很短其實(shí)根本不夠了解什么。最后反問發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)偏銷售性質(zhì)，我并不感興趣。

攜程商旅業(yè)務(wù)培訓(xùn)生面試題

1.自我介紹
2.介紹實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)歷
3.從實(shí)習(xí)中收獲了什么
4.追問上一題具體做了什么獲得了成長
5.反問

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做完測評大概一個多月才收到面試通知，久到我都已經(jīng)忘了。面試要求是線下，提前去了等了二三十分鐘吧，進(jìn)去感覺hr很疲憊，剛開始邊看手機(jī)邊讓我自我介紹，一上來就感覺對我挺不尊重的。問的問題也沒有很深入，簡歷基本沒問，甚至有的問題有點(diǎn)讓人摸不著頭腦。

攜程酒店運(yùn)營管理培訓(xùn)生面試題

1.自我介紹
2.你是讀完大學(xué)才考的國外研究生嗎？（這個問題我當(dāng)場都無語了，不然呢？？）
3.問了一門專業(yè)課內(nèi)容
4.國外國內(nèi)學(xué)習(xí)的最大不同
5.如果讓你做一個國內(nèi)旅游地的營銷你要怎么走

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