1、電話面試
2、主管領(lǐng)導(dǎo)視頻面試
3、現(xiàn)場(chǎng)面試 三對(duì)一面試
面試過程愉快，溝通無障礙，討論問題專業(yè)，總體愉快

北京金風(fēng)科創(chuàng)風(fēng)電設(shè)備有限公司采購(gòu)主管面試題

1、采購(gòu)招標(biāo)流程
2、國(guó)企與外企采購(gòu)業(yè)務(wù)的主要區(qū)別
3、具體工作操作
4、職業(yè)規(guī)劃

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接到面試通知后還是比較高興的，一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論題目是如何提高風(fēng)力發(fā)電機(jī)的使用壽命，聽到這個(gè)題目一開始還挺興奮，感覺和自己的專業(yè)還挺符合的，討論開始后自己一開始沒有發(fā)言，一直在認(rèn)真聽，感覺時(shí)機(jī)成熟了，自己也準(zhǔn)備好了，但是自己說的時(shí)候可能是因?yàn)榈谝淮稳好娴脑?，自己的語言組織有點(diǎn)混亂，一下在尷尬了，最后就被淘汰了，還是信心不足，自己也吸取了教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。主要是有信心，感覺能放開。

北京金風(fēng)科創(chuàng)風(fēng)電設(shè)備有限公司測(cè)試與評(píng)價(jià)工程師面試題

最開始是對(duì)著簡(jiǎn)歷問你項(xiàng)目相關(guān)的問題還有就是你的簡(jiǎn)歷上的東西，實(shí)習(xí)經(jīng)歷啊，性格，愛好，你的研究項(xiàng)目，對(duì)我們公司有什么了解，未來三五年的規(guī)劃。

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首先，和人力資源招聘專員進(jìn)行面試，主要考核相關(guān)的性格、工作經(jīng)歷、積極性、薪酬待遇福利制度、公司文化等方面的信息；

之后，和相關(guān)技術(shù)主管面試，主要考核工作經(jīng)歷，相關(guān)技術(shù)知識(shí)掌握程度等。

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以工作經(jīng)歷為主！?

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