面試形式相信很多同學都介紹過了，就不再贅述了，而且題目應該是在不斷換掉的，題目類型大致固定，即：給出某個企業(yè)或某個產(chǎn)業(yè)目前面臨的幾大問題，進行緊要性排序并想出對應解決方案。

寫寫今天面試遇到的問題以及感觸吧。
首先自我介紹+首輪觀點陳述。大家一定記得把握好時間，我個人認為重點應該向觀點陳述方向傾斜，因為面試官手上有所有人的簡歷和資料，自我介紹挑重點講即可。今天面試遇到很多同學自我介紹占用過多時間以至于觀點陳述中途被打斷，得不償失。

其次，在無領導小組討論過程中，大家務必本著解決問題的原則進行討論，觀點不同要適當妥協(xié)，沒有必要做無意義的爭論，順利推進討論進程，按時完成排序和拿出方案才是重要的，不要太aggressive。

招商銀行北京分行市場營銷面試題

自我介紹環(huán)節(jié)
群面：給出某個企業(yè)或某個產(chǎn)業(yè)目前面臨的幾大問題，進行緊要性排序并想出對應解決方案。

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1. 一面很簡單，線上群面，自我介紹+對崗位的理解，一小段即興演講，非常順利；
2. 二面適中，線下面試，無領導對抗辯論，最后達成一致+即興演講。

招商銀行北京分行國內(nèi)市場營銷面試題

1. 個人的職業(yè)規(guī)劃？
2. 過往經(jīng)歷和該崗位的適配度？
3. 無領導小組討論的參與，對自己的表現(xiàn)是否滿意？

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筆試+兩輪面試
一面群面，形式為無領導小組討論；
二面?zhèn)€面，形式為半結構化面試，主要圍繞簡歷提問，問題主要考察性格、穩(wěn)定性等，沒有專業(yè)問題及情景題

招商銀行北京分行市場營銷崗面試題

1.團隊協(xié)作的經(jīng)歷
2.為什么選擇招商銀行
3.為什么認為自己和崗位匹配
4.除了北分還報了那些崗位

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一面是無領導面試，大約一個小時左右，我那組是14個人，讀完材料后，分別進行自我介紹和觀點闡述，需要起立，然后是無領導討論，最后找一個人總結發(fā)言，hr會個別問幾個問題。二面是半結構化，四個人一組，進去之后詳細的自我介紹，會分別針對簡歷問一些問題，我那組比較輕松，問的都是相關經(jīng)歷。

招商銀行北京分行市場營銷面試題

比如問一個同組的人：本科畢業(yè)后工作幾年為什么又選擇考研，現(xiàn)在為什么又來銀行面試？還聽說有的組問到證券的實習中會和銀行有什么往來

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