通過宣講會提交簡歷（也可網(wǎng)申），網(wǎng)上收到一面通知，第二天10點半進行一面，面試官是51job工作人員，10個人群面。首先面試官闡述面試規(guī)則；然后5分鐘閱讀題目；然后每人有一分鐘的觀點闡述時間；接下來是20分鐘討論，期間要運用提供的材料做出實物模型；然后由一人或多人對結(jié)果進行闡述；結(jié)束后面試官對每人分別提問，都是關(guān)于群面中個人的表現(xiàn)和性格相關(guān)的問題，結(jié)束后就離場。晚上收到二面通知，二面是二對一面試，主要通過簡歷上的內(nèi)容進行提問，大約進行20分鐘，結(jié)束后就可以離開等通知。

東風本田設備管理類面試題

你覺得剛才的討論中誰表現(xiàn)的最好，誰表現(xiàn)的最差？
如果錄用了你，你會如何開展工作？
你期望從事的崗位是什么？
你還有什么想問的？

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第一天投簡歷，晚上去聽宣講會，到第三天就通知去面試，面試是群面的方式，一組十個人，進行小組無領(lǐng)導討論，討論之前會給每個人一分鐘的時間進行簡述自己的觀點，之后又二十分鐘討論并要得出結(jié)果，最后三分鐘選一個人進行總結(jié)?？偨Y(jié)之后會hr會問一些問題，是看著簡歷來問的。

東風本田設備工程師面試題

1、先是材料中的規(guī)定的問題，每人一分鐘時間進行簡述。
2、最后會在簡歷中挑一些人來問問題，一般都是hr比較感興趣的人或者隨機挑選去問，基本是一些薪酬方面，有沒有投過其他公司的，有沒有簽了的offer等。

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第一面群面，無領(lǐng)導小組討論
第二面:人力和技術(shù)領(lǐng)導一起面你，
在沒一輪面試前都會有測評

東風本田設備工程師面試題

基本都是圍繞你的簡歷展開詢問，比如你為什么來武漢，是有什么家屬在這邊嘛，再就是圍繞著一個簡歷上一個科技創(chuàng)新的項目展開相關(guān)詢問

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