是要注意的。1.要選出一個LEADER,即使不明確選出來，也要有隱形的LEADER，LEADER要帶領(lǐng)整個團隊在規(guī)定的時間內(nèi)完成所有的問題。2.一定要有至少一個人看表，把握時間。像這種群面，大家都想表現(xiàn)，都想多說點，這樣一來，時間把握就是非常重要了。3.細節(jié)非常重要。這跟每個人平時的說話、做事有莫大的關(guān)系，HR往往從一些說話的、處事的細節(jié)評判一個人。我記得我在pWC第一輪面試的時候，面試后，HR就跟我說，你發(fā)言的時候怎么不看你的隊員呢?要有眼神的交流，這樣才能顯示你們是一個團隊的，你們是在討論。4.案例討論，一般最后都涉及一個CONCLUSION,這就需要一個人做討論記錄，而做討論記錄的人往往又是那個代表團隊做最后總結(jié)的人，這兩個都是加分點，有時要主動爭取。5.說話和闡述問題都要有邏輯，第一是什么，第二是什么、、、切忌沒有任何邏輯，漫天地說，說到最后，別人也不知道你的pOINTS。

中信銀行廣州分行大堂經(jīng)理助理面試題

1)經(jīng)歷最大成功，怎么實現(xiàn)的;2)經(jīng)歷的最大的失敗，如何克服;3)為什么想進歐萊雅;4)大學(xué)最珍惜的是什么;5)最喜歡的書(

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首先，中信銀行分為初面和終面，都是在廣州面試。第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)，第二輪是結(jié)構(gòu)化的單面，大概有六個面試官。

中信銀行廣州分行柜員崗位面試題

第一輪，是無領(lǐng)導(dǎo)，給出一個方案，分為6v6，分別是兩個物業(yè)公司，怎么以最優(yōu)惠的價格，爭取到這個項目，記得要做筆記，結(jié)束后會收上去的。
自我介紹、對職位的認識、專業(yè)不符怎么去勝任這個工作。

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先是自我介紹，根據(jù)簡歷詢問工作經(jīng)歷、離職原因、選擇本單位的原因、職業(yè)規(guī)劃以及個人優(yōu)勢，最后從你的回答深入詢問你的工作方法和工作效率。

中信銀行廣州分行對公客戶經(jīng)理面試題

先是自我介紹，根據(jù)簡歷詢問工作經(jīng)歷、離職原因、選擇本單位的原因、職業(yè)規(guī)劃以及個人優(yōu)勢，最后從你的回答深入詢問你的工作方法和工作效率。

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