第一輪HR面，第二輪財務負責人，第三輪區(qū)域負責人，面試過程整體較為輕松，沒有壓力測試，主要圍繞簡歷會問一些問題，偏結構化，沒怎么問專業(yè)問題

萬科地產財務運營面試題

HR面試一開始是自我介紹，為什么考慮換工作，項目經歷，如何緩解壓力；財務負責人面試，自我介紹，針對簡歷具體了解，對于崗位轉換的看法；區(qū)域負責人面試，自我介紹，對于房地產的了解，對于萬科的了解，對于應聘崗位的看法

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萬科源動力財務實習生招聘，首先是網申和測評，網申可以選擇三個崗位，我選擇了北上和重慶，具體測評就是常規(guī)測評，而且不用開攝像頭這點都還可以。

首輪面試就是群面，萬科群面還是很專業(yè)，而且相對大多來說，會有一個點評本組最好最壞的環(huán)節(jié)，題目各不相同，不具有參考性。此環(huán)節(jié)重要的可能不是你提出的策略多厲害多對口，可能更重要是你的團隊協(xié)作意識以及個人態(tài)度性格的展示。同時武漢站當時是好多組在一個大屋子里一塊進行，所以聲音盡可能大一點，但也不要太大。群面過程中一直有HR來回走動觀察你，所以要記著時刻都要好好變現(xiàn)。

另外，有可能群面被看中后就會收到地區(qū)HR電話，這個時候如果地區(qū)不符合也盡可能服從崗位調劑，這樣進去的幾率會很大，特別如果有志于地產工作，一段地產實習具有很大很大很大的優(yōu)勢。

萬科地產新動力財務崗面試題

萬科源動力財務實習生招聘，首先是網申和測評，網申可以選擇三個崗位，我選擇了北上和重慶，具體測評就是常規(guī)測評，而且不用開攝像頭這點都還可以。

首輪面試就是群面，萬科群面還是很專業(yè)，而且相對大多來說，會有一個點評本組最好最壞的環(huán)節(jié)，題目各不相同，不具有參考性。此環(huán)節(jié)重要的可能不是你提出的策略多厲害多對口，可能更重要是你的團隊協(xié)作意識以及個人態(tài)度性格的展示。同時武漢站當時是好多組在一個大屋子里一塊進行，所以聲音盡可能大一點，但也不要太大。群面過程中一直有HR來回走動觀察你，所以要記著時刻都要好好變現(xiàn)。

另外，有可能群面被看中后就會收到地區(qū)HR電話，這個時候如果地區(qū)不符合也盡可能服從崗位調劑，這樣進去的幾率會很大，特別如果有志于地產工作，一段地產實習具有很大很大很大的優(yōu)勢。

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一面是群面，沙盤推演，挺好玩的，六個人一組。二面試半結構化面試，還是一面的兩個HR，有一個案例分析題，是問我“長租公寓”這種模式的優(yōu)缺點，然后如何節(jié)約成本。接著是針對簡歷提一些問題。

萬科地產財務崗面試題

自我介紹
你覺得你的實習生的工作有什么意義嗎
請描述一個案例，是由你主導最后圓滿完成任務。
針對案例，問我是否了解其他地產公司在做長租公寓

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