合格的應(yīng)聘者會進入初試面試環(huán)節(jié)，一般由人力資源部門的面試官進行。面試官可能會問一些關(guān)于個人背景、教育經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)驗等方面的問題，以了解應(yīng)聘者的基本情況和能力。還會通過一些情境模擬或案例分析題來考察應(yīng)聘者的邏輯思維、解決問題的能力以及溝通表達能力。

上海普利特復(fù)合材料股份有限公司營銷管培生面試題

請介紹一下你自己，包括教育背景，實習(xí)經(jīng)歷，以及你為什么對營銷感興趣？

你對市場營銷的理解是什么？能給我們舉一個你認(rèn)為成功的市場營銷案例嗎？

在過去的實習(xí)經(jīng)歷中，你曾經(jīng)參與過哪些與市場營銷相關(guān)的項目？請分享一下你在這些項目中扮演的角色以及你的貢獻。

請談一下你對市場調(diào)研的理解，你在之前的實習(xí)或項目中，如何設(shè)計和執(zhí)行市場調(diào)研？

假設(shè)你在推廣一款新產(chǎn)品，但競爭激烈且市場需求不穩(wěn)定，你會如何制定適應(yīng)市場變化的營銷策略？

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通過學(xué)校的雙選會獲得面試機會，一面是HR面，有兩位面試官，問的問題較簡單，自我介紹后問了幾個跟簡歷相關(guān)的問題，還問了對公司的了解，意向城市等等，十分鐘就結(jié)束了，面試官人很好。

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1.自我介紹 2.為什么跨專業(yè)考研（因為本科是工科，跨考了文科） 3.對公司有什么了解
4.沒有化工相關(guān)的知識，進入公司后怎么去學(xué)習(xí)這些相關(guān)知識 5.對簡歷上的項目經(jīng)歷問了些問題，問到項目是學(xué)校的還是實習(xí)時候的，具體過程是什么樣子 6.意向城市 7.銷售需要具備什么特質(zhì) 8.反問環(huán)節(jié)，問了該崗位的晉升通道

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一面是研發(fā)總監(jiān)，先自我介紹，然后問了大概三四個問題，然后讓你反問。找整個過程大概二十多分鐘，整體感覺還可以

上海普利特復(fù)合材料股份有限公司研發(fā)工程師面試題

主要是簡歷中寫的項目課題情況創(chuàng)新點之類的問題，還有職業(yè)規(guī)劃，遇到過什么困難挑戰(zhàn)之類的問題

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