HR面的時候，要帶簡歷和正裝，先讓你做一個簡單的自我介紹，根據(jù)簡歷然后會問一下你的學校和實習經(jīng)歷啊，有什么說什么就好，然后問了一下你對房地產(chǎn)行業(yè)的了解，為什么選擇來房企實習以及進入選擇萬科，對萬科的了解，這個方面涉及到平時的積累和商業(yè)嗅覺，需要平時的思考，這個方面我表現(xiàn)還可以，，房企比較注重專業(yè)對口，而且我的簡歷里面過多的涉及了一些科研經(jīng)歷。

萬科成本經(jīng)理面試題

1、工程造價指標
2、合同類型承包方式對成本及管理的影響
3、如何把控成果質(zhì)量
4、造價行業(yè)的未來發(fā)展
5、你的項目經(jīng)歷及遇到的問題，如何解決的

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通過智聯(lián)招聘應聘萬科的造價工程師，電話邀約去萬科西安總部，由成本部門經(jīng)理單獨面試，面試難度一般，個人介紹以后問了幾個專業(yè)性問題，然后簡單聊了一些職業(yè)規(guī)劃以及薪資待遇，面試最后問到個人評價，之前沒有準備過這個問題，感覺沒有回答好，最后面試失敗

萬科土建造價工程師面試題

1、請簡單的介紹一下你自己。 2、你目前是在職還是離職狀態(tài)。 3、你為什么要從上家公司離職？ 4、你請說一下廣聯(lián)達算量應該注意哪些方面 5、你有什么優(yōu)點和缺點

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首先由人力面試，介紹自己情況，然后問了一下上家公司的工作情況，然后帶到部門總經(jīng)理處面試，

萬科預算員面試題

問了一些專業(yè)上的問題，還有假設了一些情況問如何處理，問題的答案不是關鍵，主要考察思路是否清晰，主要問題含動態(tài)成本管理，招投標

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