“你最大的優(yōu)勢是什么？”
“你在工作中遇到過什么挑戰(zhàn)？”
“你覺得自己有什么缺點，如何克服？”
如果想進一步提升難度，還可以限定他們用一個消極的詞語來描述自己。因為所有人的第一反應(yīng)都是用積極的詞匯來展示自我，如果能夠用消極的詞語定義自己并且言之有理，說明這是一個善于自省、追求進步的人，不失為另一種考察的角

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那些認為自己幸運的人，不見得是真的運氣好，而是他們懂得感恩。每一個幫助過他們的人、每一個獲得成長的機會、每一個工作歷練的經(jīng)歷，都會被懂得感恩的人歸為“幸運”。而認為自己不幸運的人，可能更多地把自己所得視為理所應(yīng)當，卻對失去的東西耿耿于懷；當然，也可能是因為他們比起運氣，更選擇相信自己。選擇何者，就看你需要怎樣的人
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營業(yè)部老總和兩位副總面試，問題很多，涉及簡歷和個人生活工作安排等，通過后在分公司面試，問題比較簡單。

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1、自我介紹
2、對公司的了解
3、對崗位的認識
4、以后工作的安排
5、工作中有什么預見性的困難？
6、家庭情況

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就是先去太平南路那邊等候，一批大概有20個人左右，進去之后是boss一個人面試，就發(fā)掘簡歷，問一些非專業(yè)性的問題，然后再問問家庭情況，有沒有在本地長干的打算。

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1自身的專業(yè)有什么優(yōu)勢。
2有本地資源嗎。。
3家庭背景，父母是做什么的，
4想在本地定居嗎，對未來有什么展望啥的啥的，反正很簡單，沒什么難度。

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