都是小組面試，兩個hr，無領導小組討論是采用情境模擬不指定身份的方式對考生進行集體面試。主要有以下幾題型，分別是開放式問題、兩難問題、多項選擇排序類問題以及資源爭奪性問題。

寧波銀行l(wèi)普通柜員面試題

政府經(jīng)常性指導實施民生工程、重點項目、重大活動，就必然需要我們有調(diào)查研究的能力。比如要設置 100 處社區(qū)食堂，不可能拍腦袋說在哪開就在哪開，需要先了解在哪開合適，再了解哪個區(qū)域老人群體比較多。這就需要調(diào)研，可領導的精力有限，不能天南海北跑個遍，就需要小兵去搜集資料

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通過看校園招聘會加入了公司招聘群，主動加了hr小姐姐，詳細填寫公司的簡歷表格，之后一天會有hr聯(lián)系你進行初面，初面很簡單的，之后是二面、筆試，綜合面試和筆試過了的話，終面等待兩周進行背景調(diào)查和體檢，目前還未出結(jié)果。

寧波銀行會計/綜合柜員面試題

初面很簡單，問了一些對崗位的了解、家庭情況，對來寧波工作的態(tài)度和想法等。接著是二面和初面差不多，也有自我介紹/家庭情況/最難忘的經(jīng)歷，之后是筆試（金融知識、行測、英語、心理測試），終面也是線上！

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通過校園招聘會了解到寧波銀行，之后投簡歷（網(wǎng)申），過了一天收到寧波銀行hr小姐姐的電話，通知簡歷符合要求緊接著進行了兩次初面，一天過后要做一個線上測評也就是筆試（疫情原因），筆試不篩人，之后通知終面。整個面試過程都在考核之內(nèi)，綜合簡歷、初面、筆試、終面來評測，終面過后要體檢和背調(diào)，收到offer!

寧波銀行銀行綜合柜員面試題

初面（以后的定居城市？
父母是干什么的？
對于應聘崗位的了解，以及為什么選擇寧波銀行？
主要針對簡歷來提問題，大學生活、實習經(jīng)歷、獲得成績等
終面（抽詞演講、加提問問題）

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線上一面，面之前什么具體要求也沒說。然后掛了，說是我沒穿正裝加口吻比較隨便所以掛了，我尋思一個線上面試而已，他也沒要求我穿正裝呀，而且我答問題用詞很正式，并不隨意呀，本人也從未初面就掛。感覺掛人很隨意很看眼緣，大概率是hr的KPI，所以被掛了也別sad

寧波銀行l(wèi)普通柜員面試題

自我介紹
用一個詞形容自己
家庭情況
戶籍住址
其他想不起來了
其他想不起來了
其他想不起來了
其他想不起來了
其他想不起來了

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