我是在招聘官網(wǎng)上進行了申請，兩星期后收到了面試通知短信;隔天下午去得指定地點面試，面試第一輪就是群面。群面就是我們一共10個人進到一個會議室，圍著一個長方形會議桌坐下，自動分成兩個小組，左右各5人為一組;然后每人有一張A4做筆記。面試開始后先輪流自我介紹，每人3分鐘左右;自我介紹結(jié)束后面試官分發(fā)討論題目，當時我們的題目是污水處理。得到題目后每個小組根據(jù)題目要求進行討論，總共給了10分鐘左右，討論完后由一組員陳述總結(jié)本組觀點每個小組說完后面試官要求對面小組的同學作出評價以及有什么需要補充、提問、建議等。

金發(fā)科技研發(fā)崗位面試題

某個凈水廠發(fā)現(xiàn)污水處理不達標，嚴重影響到了公司的聲譽，請分析其中存在的原因并提出解決策略。五人一組，任意組隊，互相討論，最終互相提問。

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一面

第一輪無領導小組討論，講真體驗很不好，
因為一起面試的有本科生，有非材料專業(yè)的，
然后分成兩組，就材料失效這個問題展開方案設計，快速高效確定問題，并且要兩組相互陳述和反駁。只要學過材料并且了解測試的，基本上都能分析原因給出方案?？偟膩碚f不難，
然后一定要開口講，最無語的是當中有些人竟然要用大數(shù)據(jù)計算，雙方都明牌講方案了，后面的辯駁就很無趣了。
第二輪部門領導面

金發(fā)科技股份有限公司測試研究工程師面試題

主要問項目經(jīng)驗，遇到那些困難挑戰(zhàn)以及這么處理的，自己項目和課題的創(chuàng)新點。以及對金發(fā)的了解，為什么選擇來金發(fā)，對塑料制造這個方向的看法。。自己的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃
因為后面他們要拓展東南亞業(yè)務，可能會有外派，所以問了六級成績

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面試的過程相對比較輕松，主要是根據(jù)我的簡歷提問。面試官先讓我做了一個簡單的自我介紹，然后針對我簡歷中提到的項目經(jīng)歷進行了提問，比如我的角色和負責的部分，還讓我詳細描述了一些項目中遇到的挑戰(zhàn)和解決方案。整個過程沒有太多壓力，面試官態(tài)度非常友好，更像是一次聊天交流。

金發(fā)科技股份有限公司數(shù)據(jù)分析師面試題

請簡單介紹一下你的教育背景和實習經(jīng)歷。
在你提到的項目中，你具體負責了哪些部分？
遇到技術難題時，你是如何解決的？
你選擇我們公司的原因是什么？
你對未來的職業(yè)發(fā)展方向有哪些規(guī)劃？

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2022年9月份到10月份投了很多簡歷也面試了很多家，最后看到牛客網(wǎng)上有人推薦金發(fā)科技，于是搞了個推薦碼，還搞了個微信，然后開始投簡歷，投了20多天感覺都沒有希望了一直不發(fā)面試消息，最后來我們這邊成都這邊，通知我喊我去面試。然后線下面試，說實話金發(fā)科技只去了九八五，211招聘，川大，西南交大。但是我是網(wǎng)申的，于是來了成都面試。

金發(fā)科技股份有限公司銷售精英面試題

第一輪群面，給了一個案例，問A客戶如何將自己的商品賣給不認識的B客戶，分組討論然后展示。無領導群面。反正我們那組10個人，三個本科生，其他全是川大，西南石油西南交大研究生，最后進了八個。
下午復試，問為什么要選擇金發(fā)，為什么要干銷售，現(xiàn)在將這個礦泉水賣給我。等。最后面試通過的人只有6個。大概30多個40多個人面試吧那天

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都是群面，十個人一組，在目的地學校宣講完之后就開始發(fā)短信叫人過去線下群面，要的比較多的人是研發(fā)的，其他的不夠的就跟別的崗位一起群面，我那一組都是女生，整體氛圍很不錯，HR沒有就這個崗位進行額外提問。

金發(fā)科技股份有限公司知識產(chǎn)權管理工程師面試題

一個群面，20分鐘進行，要包括看題、討論和匯報，最關鍵的是要包括匯報。自己選擇想充當?shù)慕巧?，最后面試官沒有問我們這個崗位的人問題，問了應聘人力資源的人問題，比如總結(jié)自己的優(yōu)缺點，能不能接受去現(xiàn)場，喜歡崗位的哪個方向，本科生過來工作為什么不考慮讀研等，沒有專業(yè)問題。

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上午去面試，其實一天都有在校園里面的群面，下午也有，我是上午十點五十的場次，11點左右才有場地出來，然后大概流程很快半小時到40分鐘吧總共時間下來

金發(fā)科技股份有限公司檢測體系認證工程師面試題

上午十點50的場次，面試的制造品質(zhì)類，題目很抽象，雖然進場之后看到有很多題庫擺在那里，我以為是可以抽的，結(jié)果面試官上來就直接就說說了一下就用口述的方式說了一下說讓你們討論一個方案決定這一次誰通過誰淘汰，無論用什么方式也可以不限于什么包括唱歌呀，什么那種才藝也行！然后一共我是在2號廳，一共是有三個面試官全程在觀察，總共時間大概是15到20分鐘，時間過得很快

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