金發(fā)科技股份有限公司 374人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了金發(fā)科技股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀金發(fā)科技股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解金發(fā)科技股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9752877
金發(fā)科技股份有限公司 | ai工程師
公司提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、公積金繳納、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和節(jié)假日福利，此外還有每季度的團(tuán)建活動(dòng)和生日福利，整體福利不錯(cuò)。
李智明
金發(fā)科技股份有限公司 | 制造管理儲(chǔ)干
安排住房，水電網(wǎng)費(fèi)自付，交通上下班有班車，風(fēng)雨無(wú)阻。沒(méi)有特別優(yōu)于其他公司的福利。安排住房，水電網(wǎng)費(fèi)自付，交通上下班有班車，風(fēng)雨無(wú)阻。沒(méi)有特別優(yōu)于其他公司的福利。
在金發(fā)科技股份有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上金發(fā)科技股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在金發(fā)科技股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,80%的反饋有,17%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上金發(fā)科技股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工藝工程師 | 7829 | 12000 | 3000 |
| 銷售工程師 | 8100 | 18500 | 5500 |
| 研發(fā)工程師 | 11900 | 16500 | 8000 |
| 200銷售工程師 | 15749 | 16500 | 14000 |
| bi研發(fā)工程師 | 13500 | 16500 | 7500 |
職朋9752877
金發(fā)科技股份有限公司 | ai工程師
公司通常每年根據(jù)績(jī)效調(diào)整薪資，漲幅在5%-10%左右，薪酬體系較為完善，包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)。
m_13667******
金發(fā)科技股份有限公司 | 200銷售工程師
前兩年工資基本不變，后期會(huì)有漲幅，漲幅多少主要看個(gè)人業(yè)績(jī)提成，公司薪酬體系很完善，待遇不錯(cuò)
13082328854三
金發(fā)科技股份有限公司 | 工藝工程師
公司有年終獎(jiǎng)普工的年終獎(jiǎng)5000左右不同部門年終獎(jiǎng)不一樣有時(shí)多，有的少，年終發(fā)效益好的時(shí)候可能多一點(diǎn)，一般年底發(fā)年終獎(jiǎng)，銷售部門的年終獎(jiǎng)有時(shí)能達(dá)到10000元
嘎嘎的彩虹屁
金發(fā)科技股份有限公司 | 會(huì)計(jì)師
職能部門一般3000到5000。但是也有可能不發(fā)，研發(fā)部門自己銷售部門有一萬(wàn)以上，但是如果當(dāng)年銷售情況不佳也是有可能不發(fā)的
在金發(fā)科技股份有限公司工作的人66%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,19%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上金發(fā)科技股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在金發(fā)科技股份有限公司工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上金發(fā)科技股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
54321
金發(fā)科技 | hr
周末雙休。年假按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的規(guī)則， 周一到周五可能會(huì)有一點(diǎn)加班。根據(jù)個(gè)人的工作階段和工作情況來(lái)看，加班基本上也在可接受范圍內(nèi)。
大白熊
金發(fā)科技股份有限公司 | 人力資源專員
加班不多，要看崗位和項(xiàng)目情況的，雙休基本能保證，年假5天吧，總體比那種電商，互互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)壓力小吧，但是也是有壓力的，能力越強(qiáng)壓力越大啊哈哈哈哈，尤其是銷售、研發(fā)壓力很大，中后臺(tái)崗位還好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
13082328854三
金發(fā)科技股份有限公司 | 工藝工程師
公司的崗位級(jí)別大概有:工藝工程師，研發(fā)工程師，技術(shù)員，銷售安檢員，審計(jì)師，管理人員，普通工人等 公司`晉升機(jī)會(huì)一般 各個(gè)級(jí)別工資： 工程師7000元左右 技術(shù)員5000元左右 銷售員7000元左右 普通工人4000——5000元左右
一半，一半
金發(fā)科技股份有限公司 | 檢測(cè)工程師
p1p2p3工程師，晉升機(jī)會(huì)不多，研究生工資較高1500，不同級(jí)別按照工齡也不一樣，多的能到10000多，但是加工資較慢，可能一年才會(huì)調(diào)一次
LIN
金發(fā)科技股份有限公司 | 機(jī)械工程師
工作氛圍還可以，不是很死板，但也不是有多高的活躍度，領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)有太大的架子，也會(huì)教你工作方面的事情
simon_wang1
金發(fā)科技股份有限公司 | 資深工程師
氛圍不錯(cuò)，團(tuán)隊(duì)也不錯(cuò)。有民營(yíng)企業(yè)的風(fēng)格，變化太多，追求眼前利益，沒(méi)有清晰的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，民營(yíng)企業(yè)通病
職朋9752877
金發(fā)科技股份有限公司 | ai工程師
工作節(jié)奏較為穩(wěn)定，正常下班時(shí)間為18:00，基本不需要加班，偶爾遇到項(xiàng)目緊急情況會(huì)有調(diào)休補(bǔ)償，加班補(bǔ)助也比較合理。
m_13667******
金發(fā)科技股份有限公司 | 200銷售工程師
工作節(jié)奏較為緊湊有績(jī)效要求，下班基本準(zhǔn)時(shí)，周末基本不加班，偶爾需要加班但是在忍受范圍內(nèi)。
大東
金發(fā)科技股份有限公司 | SQE
工作壓力還是有的，金發(fā)跨行業(yè)進(jìn)去醫(yī)療器械領(lǐng)域，很多工作處理模式都是移植之前改性塑料的，缺少醫(yī)療器械經(jīng)驗(yàn)的人，培訓(xùn)都是關(guān)于金發(fā)公司的發(fā)展和愿景洗腦式培訓(xùn)，關(guān)于工作當(dāng)中涉及SAP/ERP等方面沒(méi)有，所以剛開始開展工作比較困難。
一半，一半
金發(fā)科技股份有限公司 | 檢測(cè)工程師
不是很大，很適合女孩子，外檢較多，英文好一些比較好，能學(xué)到很多檢測(cè)設(shè)備的使用原理，很實(shí)用，領(lǐng)導(dǎo)有種讓人望而生畏的感覺(jué)，不是很喜歡