去了叫你做題，然后加個群。
題目都很簡單，冒泡算法什么的。
過了的話HR會面你，HR過了參加他們的內(nèi)部培訓。實際上就是給你分階段布置任務(wù)，基本都是自學，沒完成任務(wù)就拜拜。最后的任務(wù)是叫你實現(xiàn)個小游戲，復雜度參考消滅星星。

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都是HR面，我覺得看HR吧。一般也就問問簡歷上的東西，然后未來的發(fā)展方向，總之就是考察你的穩(wěn)定性，不會太設(shè)計技術(shù)。因為之后還有類似實訓的淘汰機制。因為是2018年面的，現(xiàn)在是不是這樣就不知道了。

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由網(wǎng)上與hr溝通得到筆試機會，筆試有一部分題感覺需要一定數(shù)值策劃的基礎(chǔ)才能做。之后接到證實面試通知。面試官為該公司數(shù)值策劃。最后應(yīng)該是由于沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗，對該崗位理解不夠深刻，面試未通過。

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為什么想做數(shù)值策劃，對數(shù)值策劃這個崗位的理解，對我們公司的游戲了解多少，對該類型的游戲是否感興趣，能否接受996的加班制度。

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