小組面試，問的問題還蠻專業(yè)的好像是關于中國的貨幣政策，但是不難，大家都能說幾句。旁邊坐了很多行領導，小組討論結束后領導會針對個人問一些問題，其中一個人說自己有7個offer、領導說：啊 那你還會來我們公司？后來看hr的筆記，基本上都是對精神面貌的評價。討論時實際上說了些什么內容并不是很重要嘛……

寧波銀行上海分行j培訓生面試題

對中國經濟的看法，還有經濟政策中怎樣處理貧富差距的問題………………………………………………………………………………

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通過校招得到招聘信息的
第一次是群面
面試就是問了下對銷售崗的理解和自己的性格特點
能否接受銷售崗

寧波銀行上海分行管理培訓生面試題

1.能否接受銷售崗
2.自己的性格特點
3.為什么想選擇銀行
4.對寧波銀行有沒有什么了解
5.覺得自己哪些性格特點是符合在銀行工作的
6.問女生家里的一些情況，特別是問了家里是否支持在上海工作等

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我是做完測評后一段時間后直接打電話通知參加終面，聽說很多人和我一樣。但是也有人參加了初面，可能申請較早。終面是8-10人一組，竟然也是無領導小組討論。閱讀材料20分鐘，討論10分鐘，陳詞總結2分鐘。
最后面試官提問，問題和討論無關。

寧波銀行上海分行培訓生面試題

1.如果團隊來了一個你不太喜歡的團隊長，你會怎么辦？
2. 你最近關注的一則財經新聞是什么？你有什么看法？

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