首先是把簡歷通過郵件發(fā)到HR，然后加入個(gè)公眾號(hào)，之后進(jìn)行IQ圖形測(cè)試，在2個(gè)小時(shí)做完近40道題，要達(dá)到130分，滿分160；然后就是宣講會(huì)，宣講會(huì)之后就是現(xiàn)場(chǎng)筆試，根據(jù)你報(bào)的崗位不同題也不一樣，筆試通過之后，第二天會(huì)通知你去面試，面試的時(shí)候你能夠看到你的IQ測(cè)試和筆試的分?jǐn)?shù)；面試分為兩輪，第一輪是技術(shù)面試，大概20-30分鐘，可能會(huì)讓你手寫代碼，解決問題，技術(shù)面通過之后就讓你進(jìn)行hr面試，hr不問技術(shù)，與你聊天，了解你的經(jīng)歷這些，最后會(huì)有一道智力題。然后hr面試通過會(huì)給你出一道編程的題目，讓你回去在自己的電腦上做。過了幾天之后，HR會(huì)和你確認(rèn)，你說做完之后會(huì)進(jìn)一步進(jìn)行面試，看看你寫的程序，說說你的思路，然后就進(jìn)行最終的確實(shí)你是否被錄取，如果被錄取了那么個(gè)兩天就發(fā)offer。
整個(gè)過程大概就是如此，感覺就是3輪筆試3輪面試，感覺面試還是挺難的，很多研究生都被刷了，特別是技術(shù)面。筆試題目感覺內(nèi)容比較廣，但是不算很難，還考到了概率論的知識(shí)，不過你不會(huì)做就不寫，編程題目是兩道，可能會(huì)有一道涉及到算法的，我的是動(dòng)態(tài)規(guī)劃的算法，還有就是有一些考智力的題目（也和算法有關(guān)系）。專業(yè)面試的時(shí)候會(huì)讓你說一下筆試上面的題，確保你是自己答的。HR面試可能會(huì)考核你是否與公司的價(jià)值觀符合，公司崇尚的是創(chuàng)造力，蘋果文化，硅谷文化等。你如果智力超常公司特別喜歡，有自己特長的更好。

成都尼畢魯科技有限公司客戶端軟件開發(fā)面試題

1、說一下碰撞檢測(cè)算法，比如兩個(gè)矩形檢測(cè)；
2、C語言指針問題；
3、說一下你做過的項(xiàng)目；
4、你對(duì)公司的了解；
5、你講解一下你的筆試題的解題思路；
6、詳解一下動(dòng)態(tài)規(guī)劃算法的原理；

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先在手機(jī)上做一堆智力題，圖形找規(guī)律得。感覺挺難的，好多沒找到規(guī)律，時(shí)間也不夠，可以提前接觸一下。接著是技術(shù)筆試，java基礎(chǔ)，sql語句，概率題，還有一道游戲算傷害的題。光看書沒看面筋和實(shí)踐還是不行。

成都尼畢魯科技有限公司java后臺(tái)開發(fā)面試題

先在手機(jī)上做一堆智力題，圖形找規(guī)律得。感覺挺難的，好多沒找到規(guī)律，時(shí)間也不夠，可以提前接觸一下。接著是技術(shù)筆試，java基礎(chǔ)，sql語句，概率題，還有一道游戲算傷害的題。光看書沒看面筋和實(shí)踐還是不行。

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1.技能筆試、IQ測(cè)試
用時(shí)2小時(shí)，用心慢慢做
2.用人部門單面*2
很友好的面試，聊了很多對(duì)游戲、行業(yè)趨勢(shì)的看法
3.HR面
聊公司、聊崗位

成都尼畢魯科技有限公司游戲運(yùn)營策劃面試題

1.筆試、IQ
出于保密，不具體說題目是什么
列舉了SLG、卡牌、RTS游戲的數(shù)值算法問題、道具定價(jià)問題、收費(fèi)策略問題
2.單面
部門經(jīng)理+總監(jiān)，兩次面試，問了游戲經(jīng)歷、手游和端游的特點(diǎn)區(qū)別、行業(yè)趨勢(shì)、個(gè)人對(duì)游戲的理解等等
3.HR
聊一聊對(duì)崗位的理解、工作安排、報(bào)到時(shí)間等等

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