總共兩輪面試，第一輪面試，面試人員總共三個人，分別是本部門領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，人事人員，本部門領(lǐng)導(dǎo)主要問了些有關(guān)質(zhì)量體系方面的專業(yè)知識，比如MSA VDA6.3相關(guān)內(nèi)容，人事主要聊了下基本意向，第二面試，總經(jīng)理面試，簡單聊了些質(zhì)量體系管理意識方面的內(nèi)容

江蘇南方軸承股份有限公司體系工程師/審核員面試題

1 簡述下日常工作的主要內(nèi)容
2 MSA分析的五性，分別怎么分析，怎么判定
3 APQP流程的主要內(nèi)容

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面試總共三輪，第一輪面試HR面試，主要聊下基本信息等情況，第二面試由部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)共同面試，主要側(cè)重于專業(yè)方面的內(nèi)容，第三輪，總經(jīng)理面試，簡單聊下質(zhì)量體系管理方面內(nèi)容

江蘇南方軸承股份有限公司體系工程師/審核員面試題

1 APQP主要的流程，和具體的展開
2 MSA分析時，針對五性分別怎么進行分析，怎么判定
3 PPkcpk怎么做？
4 供應(yīng)商審核時，你會審核哪幾個方面

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面試過程中介紹自己優(yōu)缺點的方法: 　　面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的:第一,判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二,應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點

江蘇南方軸承股份有限公司pe工程師面試題

面試過程中介紹自己優(yōu)缺點的方法: 　　面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的:第一,判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二,應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點

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