在智聯(lián)招聘上看到招聘，想換個平臺工作就申請了
1、首先是人資電話了解情況，簡單進行簡歷篩選，問下基本情況；
2、視頻面試：根據(jù)提供的簡歷，由HR進行二次面試，問的比較詳細，主要問往期工作經(jīng)驗，根據(jù)簡歷上的工作經(jīng)驗，讓你詳細介紹操作過程；
領(lǐng)導喜歡年輕化點的，面試的人力行政主管，分配地點隨機，待遇一般

萬達商業(yè)管理有限公司人事經(jīng)理面試題

1、首先做個自我介紹；
2、績效管理如何操作的；
3、人員優(yōu)化是如何操作的，被優(yōu)化后人員是如何溝通的

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當?shù)厣虉鯤R基本了解、區(qū)域招聘經(jīng)理面試、區(qū)域人事負責人面試，集團電話一對一語音面試，區(qū)域群面競聘。

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三分鐘自我介紹、過往工作經(jīng)歷介紹，下一步工作思路，是否能承受較大工作壓力，能否接受異地派遣。簡單的家庭情況介紹等。

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一開始要填寫面試的登記表，后由人資主管初步面談，之后是總經(jīng)理面試，面試過程中因為說道我沒有商業(yè)和銷售類的人事工作經(jīng)歷，我有點忐忑，但是個人覺得自己還是有其它方面的優(yōu)勢的，比如執(zhí)行力，比如行政工作，人事工作的全面型

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因為是做新店籌備，本人已有十一年的工作經(jīng)驗，以為應(yīng)該會輕松，結(jié)果，覺得還是比較有壓力，從原單位離職后才發(fā)展真的是自己缺失的東西比較多，對了，面試官提出，行政人事崗位是萬達商業(yè)離職率比較高的崗位，因為工作強度比較大。

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