感覺一般吧，整個(gè)過程很普通，很隨和。一個(gè)職業(yè)的人，他們高度自律，在馬斯洛需求層次上有頂層追求，他們有自己的操守。反之一個(gè)不職業(yè)的人，他們會(huì)把否定名詞貼滿每一個(gè)細(xì)節(jié)，他們穿涼鞋、破洞的褲子、露肩的上衣來面試，他們跟你打聽公司的招聘細(xì)節(jié)，他們離開的時(shí)候沒有一句禮貌告別，等等等等，不勝枚舉。

中國(guó)移動(dòng)北京公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

你做過什么好玩的產(chǎn)品？吸引人的產(chǎn)品有哪些特點(diǎn)？工作中喜歡以哪種工作方式善于協(xié)調(diào)和組織？需要怎么做才能得到認(rèn)可，怎么樣調(diào)劑自己。

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一面，是群面，他設(shè)定的一個(gè)組是22人，來了10個(gè)人左右吧，面了兩個(gè)多小時(shí)……（幸虧來的少要不然得面多長(zhǎng)時(shí)間），無領(lǐng)導(dǎo)的題是現(xiàn)場(chǎng)電腦隨機(jī)發(fā)布的，剛開始我們組的題還沒有到，HR就讓我們先自我介紹又隨便出了一個(gè)討論題，然后就是無領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人感覺移動(dòng)的無領(lǐng)導(dǎo)是我參加過最難的，題目比較多而且難度比較大，大家討論的方向不太對(duì)，最后的結(jié)果一般。無領(lǐng)導(dǎo)之后還有一個(gè)討論題，真是醉了，相當(dāng)于總共三個(gè)階段，面了兩個(gè)多小時(shí)，總體下來累死了……感覺HR比較專業(yè)，但是態(tài)度不太隨和，給人的壓力比較大，而且我們都是工科技術(shù)類的，他總是用管理的角度說我們的討論方式，說了一大堆管理學(xué)名詞，一個(gè)都沒聽過……

中國(guó)移動(dòng)北京公司非通信技術(shù)類面試題

第一個(gè)討論題是給出了高效人士的七個(gè)習(xí)慣，從中選一個(gè)說一下你認(rèn)為最重要的論述一下，和自我介紹加起來一共兩分鐘。每個(gè)人最好別重復(fù)，重復(fù)的話要和前面的人的角度不一樣，我第一個(gè)搶了說，說的不太好，但是起碼還算流利的說出來了，因?yàn)槲腋杏X越到后面越緊張而且萬一想說的被別人搶了還要重新想……
無領(lǐng)導(dǎo)討論是一個(gè)方案問題，要說一下方案規(guī)劃，方案實(shí)施方法，還有實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的問題和結(jié)果，這個(gè)比較難，我們討論的時(shí)候沒有分清方案規(guī)劃和方案實(shí)施方法，而且時(shí)間太緊了一共才30分鐘，感覺大家就一人說幾句根本沒有討論出結(jié)果就結(jié)束了，這部分做的不太好，HR給我們講了一下我們的問題，然后說了一下他的看法，確實(shí)比我們專業(yè)很多，受益匪淺。
最后一一個(gè)討論題是選一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品說一下他的特點(diǎn)，這次是HR點(diǎn)名，按他點(diǎn)名的順序說，總體來說大家從全局把控的能力不強(qiáng)，都是說的一條一條的，沒有總結(jié)好。

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暑期實(shí)習(xí)，兩輪面試，
第一輪10min左右，51的平臺(tái)，多對(duì)一，挖了簡(jiǎn)歷實(shí)習(xí)項(xiàng)目
第二輪15min左右，騰訊會(huì)議，部門面多對(duì)一，問了基礎(chǔ)性格實(shí)習(xí)問題

中國(guó)移動(dòng)北京公司產(chǎn)品經(jīng)理面試題

自我介紹
多段實(shí)習(xí)差別
互聯(lián)網(wǎng)和國(guó)企差別
未來職業(yè)規(guī)劃
最成就感的事
實(shí)習(xí)工作內(nèi)容簡(jiǎn)述
對(duì)售前售中等的看法
喜歡什么類型工作
反問問題

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