兩個面試官都不知道自己在問什么，問出來的問題不知所云。問我怎么提升良率的問題我回答了一通，結(jié)果質(zhì)問我拿到數(shù)據(jù)不應(yīng)該先分析么？我......這難道不是兩個問題么大姐。還一副滿臉不屑的樣子，我尋思著我吃你家大米了咋滴。說好的15分鐘面試結(jié)果問了半小時，一點時間觀念沒得。工資20都沒得這么拽，不會真的以為能能吸引到人吧，我無語住了......都被多少人拒了 offer了都8很好 下午面試完晚上給我發(fā)面試反饋調(diào)查表，我趕緊差評雖然感覺表現(xiàn)并不好，但進了終面，問了下薪資，20不到，還要加班啥的，不是研發(fā)pie，是運營pie，俺不去。

上海華力微電子有限公司JAVA工程師面試題

Q：你以前了解我們公司嗎。1 做一份試卷，就是類似性格測試，簡單的加減法2 hr面試，自己的優(yōu)缺點，自己做得項目，面對的困難，如何解決3 技術(shù)面 技術(shù)面相對簡單，介紹自己的項目和自己對半導(dǎo)體的了解

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面試官問的面試題：
大學(xué)期間項目經(jīng)歷
是否有實習(xí)經(jīng)歷
擔任什么社團職位，具體做什么
期待薪資
家庭背景
為什么選擇我們公司

上海華力微電子有限公司IT系統(tǒng)工程師面試題

第二面是HR面，面試我的是一個精神小伙。HR還是很和藹的，比一面的代碼小哥隨和一點，沒有問技術(shù)問題，主要根據(jù)我的個人介紹做了一些詢問。先是夸了夸我的學(xué)習(xí)成績，問我獲得過哪些獎項。然后問我在項目中遇到的問題，以及如何解決的。我考慮到HR可能沒有專業(yè)背景，就答了一些團隊配合方面的問題。然后小哥問我當過一個副組長，如何面對積極性不高的隊員。我答道：第一自己要做好表率、第二要多交流。
最后小哥問了問我的個人特點，我就把準備的自我介紹背了一小段。最后，HR問了一些類似于工作地點，工資，家庭情況，有沒有女朋友之類的問題。提問環(huán)節(jié)，我問了格力對新人有什么培養(yǎng)方案。HR說是四級培養(yǎng)方案，具體說啥我給忘了，總之意思就是培養(yǎng)方案很完善。
Q：有沒有女朋友？

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先群面，在單面，問一些專業(yè)，英語，成績的問題，問了一下自己的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展方向，介紹了企業(yè)的工作內(nèi)容和培養(yǎng)計劃，其他沒什么么特別的，主要是學(xué)校推薦的對頭企業(yè)

上海華力微電子有限公司it硬件工程師面試題

自我介紹
未來的發(fā)展方向
對公司的了解
自己所有的技能情況
項目經(jīng)歷
校內(nèi)經(jīng)歷等等

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