面試分為四輪，第一輪是群面，先簡單介紹規(guī)則，30分鐘，大家先自我介紹，辯論性的題目，選擇不同立場進行討論，給出結果，主要考察你的發(fā)言，邏輯等等；第二輪是HR面試，聊一聊簡歷上的內容，以及你的薪資期望，職業(yè)規(guī)劃等，第三輪是去公司高管面，你面試崗位的高管來面你，問的會比較深入；第四輪是團建，了解公司文化，一些小型的游戲，分組自我介紹，然后選出隊員最奇葩三件事情，最后參觀展廳。

萬科物業(yè)人力資源管培生面試題

第一輪群面，第二輪HR面問題大部分是對簡歷上提問，關注比賽具體排名，職業(yè)規(guī)劃，家庭情況；第三輪高管面更關注你的邏輯思維，素質情況，問你覺得公司和學校不一樣的地方以及想通的地方，你對我們公司的了解等。

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1.電話邀約 篩選出來的簡歷,要進行電話邀約,在電話里面先做簡單的情況了解,...
2.發(fā)送面試邀請 正規(guī)的公司再進行電話邀約之后,都會給求職者發(fā)送面試邀請,...
3.填寫表格 求職者到達公司參加面試的時候,要先讓求職者填寫《求職申請表》,...
4.查閱證件 求職者應該隨身攜帶自己的身份證件、學歷證件、資格證書等,最好攜帶原件和復印件,...
5.人力初試 前面的工作都進行完了之后進入第一輪面試,也就是人力面試。

廣州市萬科物業(yè)服務有限公司人事/行政專員面試題

通過老師的介紹，一共經歷了三面，流程,自我介紹，為什么選擇這個崗位，有什么優(yōu)勢。為什么選擇這公司，對公司有什么了解，能接受加班嗎？期望薪資

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我的萬科集團二面先是自我介紹，然后他們介紹公司，然后突然讓你把他們的介紹總結一下，然后問專業(yè)的東西。好恐怖，手心開始出汗。沒想到那個gg很快就出來了。3點45，我被領進去了，是個會議室。
　　讓我進去后，發(fā)現里面空無一人，恐怖。發(fā)現桌子上有個黑色的東西，應該是攝像頭和麥克。我坐下后看到屏幕上有五個人，中間一個感覺像個大頭，兩邊分別兩個人，屏幕右下腳能看到自己在對方屏幕的顯示情況，感覺恐怖。
　　坐定以后，對方發(fā)話：“可以開始了嗎?”
　　可以。”
　　于是那個中間的先問等了多長時間了，我說兩個小時了(沒算清楚，才1個多小時，出來后汗亞)。于是他說不好意思，久等了，我心里挺美的，連忙說沒關系沒關系。于是他開始正式開始問問題。
　　兩個問題：“為什么要進入房地產業(yè)?你現在對房地產業(yè)有什么了解，怎么認識房地產業(yè)?”沒準備過，心里組織了一下，于是瞎侃，他頻頻點頭，有戲!
　　然后右邊一個人拿過話筒說以前認識一個你老鄉(xiāng)，是一個縣的。說特逗，講了一個我覺得不是笑話的笑話，我只能跟著有點傻笑。
　　這時候左邊的接過話筒說他這個意思說你不用這么死板拉，該講些玩笑拉，不用太認真，應該有點流氓氣，我ft了。
　　于是他們就聊上了，說看他穿的太正式了(就是個普通西裝，再看發(fā)現人家都是便裝)有人說都是社會上宣傳的面試穿西裝等等此類的，把我曬在那里了，很不自在。
　　這時候左邊的一個人看到那個我大學期間最遺憾的事情，ft，他沒看明白，非要讓我解釋。我最遺憾的是感情上的事情，sigh最不想提起的東西竟然在大庭廣眾下被說起，及其不情愿說了一下，于是他明白了，這時候右邊的一個人又拿我調侃說我是新好男人，你該如何如何如何如何，說我太傻了。再次說應該流氓點，在房地產干就是得先變壞，狂汗，特不舒服，感覺他們好痞子哦。
　　這時候最左邊一直沒說話的女士說我問個專業(yè)問題吧，說我的專業(yè)是xxxx，請談談你對xxxx的認識和理解。so大一個題目，我對xxxx就說了兩句話，馬上轉向我做過的項目，再馬上轉向為什么選擇房地產。感覺還好，否則肯定在專業(yè)xxxx解釋上死掉。
　　這時候中間那個人又問我了說你還選擇了什么樣的工作。我談有房地產公司，以萬科為主，那天金地萬科同時得到筆試通知，選擇萬科了然后還有xxxx，xxxx 都是和專業(yè)聯系緊密的方向(不是公司)，對方點頭這時候左邊那個人又發(fā)現新大陸一樣，說你只申請了北京，為什么?(很興奮)我說，第一次面試的時候已經說道了這個問題，因為地產，特別是我擅長的區(qū)域分析，戰(zhàn)略策劃方向與地域的了解程度密切相關，我在北京很多年，對北京的房地產市場了解，因此第一選擇北京，當時以為是單選，所以填了北京一個，若公司覺得我在其他地方合適，我愿意去其他地方了，深圳和上海我都會很滿意的。對方點頭。
　　這時候左邊的人問：看你簡歷很好很棒，感覺除了那個遺憾就是一番豐順什么都做到很好，但是你考慮沒有如果到萬科將會遇到很多挫折?
　　我剛說其實我遇到很多挫折，就被左邊的人打斷了，說你怎么往套子里鉆。我啞然。

萬科人力資源助理面試題

你必須要面對的問題：
1、自我介紹，必須具備：自然、邏輯、業(yè)績
2、性格特點，你可能會在自我介紹中回避，但面試官會繼續(xù)問。
3、優(yōu)劣勢，做到優(yōu)勢不夸張，劣勢不做作。
4、你想要什么，包括未來的職業(yè)方向，對公司的期待，關注的重點。
5、應聘崗位所應具備的特質，除專業(yè)以外的特質，什么樣的人能做好這份工作。
的。對方點頭。
　　這時候左邊的人問：看你簡歷很好很棒，感覺除了那個遺憾就是一番豐順什么都做到很好，但是你考慮沒有如果到萬科將會遇到很多挫折?
　　我剛說其實我遇到很多挫折，就被左邊的人打斷了，說你怎么往套子里鉆。我啞然。

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萬科主要有三次面試，一面是無領導小組討論。第一次參加無領導且我們組討論的也挺激烈，有點時候插不上話，但是自己提供的觀點都受到了小組的認可。面試的時候會發(fā)草稿紙，但是我還是準備一個小本本。討論的時候會記錄每個人的觀點，草稿紙用完的時候就在自己的本本上記錄，所以后面小組就把記錄和總結的工作分給我了，然后總結的時候也很清楚的表達了我們這個組的觀點。
二面是一對一面，自己也做了功課，了解了萬科公司的簡介、動態(tài)以及企業(yè)文化。這輪面試主要是更進一步了解應聘者的性格和特征，所以大家不要太緊張。
三面是壓力面，一左右有10個人左右。面試的前一天會告訴你要準備的內容。主要是一分鐘的自我介紹，兩分鐘講述最成功的事和兩分鐘講述教訓最大的事。而且會有人計時，所以一定要把握好時間。這輪面試面試官會比較嚴肅，也會問一些刁難的問題，主要考查大家的反應能力和抗壓能力。

萬科 房地產人力資源面試題

1.你為什么選擇房地產？
2.談談你對萬科的理解。
3.你受過的最大的挫折以及之后如何面對。
4.你的優(yōu)缺點。

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