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萬科物業(yè)人力資源專員面試經驗(共159條) 最近更新時間:2022-10-28

人力資源管培生面試經驗(杭州) - 萬科物業(yè)
2019-10-12 11:03:58
面試過程:

面試分為四輪,第一輪是群面,先簡單介紹規(guī)則,30分鐘,大家先自我介紹,辯論性的題目,選擇不同立場進行討論,給出結果,主要考察你的發(fā)言,邏輯等等;第二輪是HR面試,聊一聊簡歷上的內容,以及你的薪資期望,職業(yè)規(guī)劃等,第三輪是去公司高管面,你面試崗位的高管來面你,問的會比較深入;第四輪是團建,了解公司文化,一些小型的游戲,分組自我介紹,然后選出隊員最奇葩三件事情,最后參觀展廳。

面試官問的面試題:

萬科物業(yè)人力資源管培生面試題

第一輪群面,第二輪HR面問題大部分是對簡歷上提問,關注比賽具體排名,職業(yè)規(guī)劃,家庭情況;第三輪高管面更關注你的邏輯思維,素質情況,問你覺得公司和學校不一樣的地方以及想通的地方,你對我們公司的了解等。

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人事/行政專員面試經驗(廣州) - 廣州市萬科物業(yè)服務有限公司
2021-07-12 14:53:37 | 熟人/朋友/介紹
面試過程:

1.電話邀約 篩選出來的簡歷,要進行電話邀約,在電話里面先做簡單的情況了解,...
2.發(fā)送面試邀請 正規(guī)的公司再進行電話邀約之后,都會給求職者發(fā)送面試邀請,...
3.填寫表格 求職者到達公司參加面試的時候,要先讓求職者填寫《求職申請表》,...
4.查閱證件 求職者應該隨身攜帶自己的身份證件、學歷證件、資格證書等,最好攜帶原件和復印件,...
5.人力初試 前面的工作都進行完了之后進入第一輪面試,也就是人力面試。

面試官問的面試題:

廣州市萬科物業(yè)服務有限公司人事/行政專員面試題

通過老師的介紹,一共經歷了三面,流程,自我介紹,為什么選擇這個崗位,有什么優(yōu)勢。為什么選擇這公司,對公司有什么了解,能接受加班嗎?期望薪資

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人力資源助理面試經驗(南寧) - 萬科
2017-06-09 18:42:07 | 校園招聘
面試過程:

我的萬科集團二面先是自我介紹,然后他們介紹公司,然后突然讓你把他們的介紹總結一下,然后問專業(yè)的東西。好恐怖,手心開始出汗。沒想到那個gg很快就出來了。3點45,我被領進去了,是個會議室。
  讓我進去后,發(fā)現里面空無一人,恐怖。發(fā)現桌子上有個黑色的東西,應該是攝像頭和麥克。我坐下后看到屏幕上有五個人,中間一個感覺像個大頭,兩邊分別兩個人,屏幕右下腳能看到自己在對方屏幕的顯示情況,感覺恐怖。
  坐定以后,對方發(fā)話:“可以開始了嗎?”
  可以。”
  于是那個中間的先問等了多長時間了,我說兩個小時了(沒算清楚,才1個多小時,出來后汗亞)。于是他說不好意思,久等了,我心里挺美的,連忙說沒關系沒關系。于是他開始正式開始問問題。
  兩個問題:“為什么要進入房地產業(yè)?你現在對房地產業(yè)有什么了解,怎么認識房地產業(yè)?”沒準備過,心里組織了一下,于是瞎侃,他頻頻點頭,有戲!
  然后右邊一個人拿過話筒說以前認識一個你老鄉(xiāng),是一個縣的。說特逗,講了一個我覺得不是笑話的笑話,我只能跟著有點傻笑。
  這時候左邊的接過話筒說他這個意思說你不用這么死板拉,該講些玩笑拉,不用太認真,應該有點流氓氣,我ft了。
  于是他們就聊上了,說看他穿的太正式了(就是個普通西裝,再看發(fā)現人家都是便裝)有人說都是社會上宣傳的面試穿西裝等等此類的,把我曬在那里了,很不自在。
  這時候左邊的一個人看到那個我大學期間最遺憾的事情,ft,他沒看明白,非要讓我解釋。我最遺憾的是感情上的事情,sigh最不想提起的東西竟然在大庭廣眾下被說起,及其不情愿說了一下,于是他明白了,這時候右邊的一個人又拿我調侃說我是新好男人,你該如何如何如何如何,說我太傻了。再次說應該流氓點,在房地產干就是得先變壞,狂汗,特不舒服,感覺他們好痞子哦。
  這時候最左邊一直沒說話的女士說我問個專業(yè)問題吧,說我的專業(yè)是xxxx,請談談你對xxxx的認識和理解。so大一個題目,我對xxxx就說了兩句話,馬上轉向我做過的項目,再馬上轉向為什么選擇房地產。感覺還好,否則肯定在專業(yè)xxxx解釋上死掉。
  這時候中間那個人又問我了說你還選擇了什么樣的工作。我談有房地產公司,以萬科為主,那天金地萬科同時得到筆試通知,選擇萬科了然后還有xxxx,xxxx 都是和專業(yè)聯系緊密的方向(不是公司),對方點頭這時候左邊那個人又發(fā)現新大陸一樣,說你只申請了北京,為什么?(很興奮)我說,第一次面試的時候已經說道了這個問題,因為地產,特別是我擅長的區(qū)域分析,戰(zhàn)略策劃方向與地域的了解程度密切相關,我在北京很多年,對北京的房地產市場了解,因此第一選擇北京,當時以為是單選,所以填了北京一個,若公司覺得我在其他地方合適,我愿意去其他地方了,深圳和上海我都會很滿意的。對方點頭。
  這時候左邊的人問:看你簡歷很好很棒,感覺除了那個遺憾就是一番豐順什么都做到很好,但是你考慮沒有如果到萬科將會遇到很多挫折?
  我剛說其實我遇到很多挫折,就被左邊的人打斷了,說你怎么往套子里鉆。我啞然。

面試官問的面試題:

萬科人力資源助理面試題

你必須要面對的問題:
1、自我介紹,必須具備:自然、邏輯、業(yè)績
2、性格特點,你可能會在自我介紹中回避,但面試官會繼續(xù)問。
3、優(yōu)劣勢,做到優(yōu)勢不夸張,劣勢不做作。
4、你想要什么,包括未來的職業(yè)方向,對公司的期待,關注的重點。
5、應聘崗位所應具備的特質,除專業(yè)以外的特質,什么樣的人能做好這份工作。
的。對方點頭。
  這時候左邊的人問:看你簡歷很好很棒,感覺除了那個遺憾就是一番豐順什么都做到很好,但是你考慮沒有如果到萬科將會遇到很多挫折?
  我剛說其實我遇到很多挫折,就被左邊的人打斷了,說你怎么往套子里鉆。我啞然。

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人力資源面試經驗(長沙) - 萬科 房地產
2016-11-24 09:48:59 | 校園招聘
面試過程:

萬科主要有三次面試,一面是無領導小組討論。第一次參加無領導且我們組討論的也挺激烈,有點時候插不上話,但是自己提供的觀點都受到了小組的認可。面試的時候會發(fā)草稿紙,但是我還是準備一個小本本。討論的時候會記錄每個人的觀點,草稿紙用完的時候就在自己的本本上記錄,所以后面小組就把記錄和總結的工作分給我了,然后總結的時候也很清楚的表達了我們這個組的觀點。
二面是一對一面,自己也做了功課,了解了萬科公司的簡介、動態(tài)以及企業(yè)文化。這輪面試主要是更進一步了解應聘者的性格和特征,所以大家不要太緊張。
三面是壓力面,一左右有10個人左右。面試的前一天會告訴你要準備的內容。主要是一分鐘的自我介紹,兩分鐘講述最成功的事和兩分鐘講述教訓最大的事。而且會有人計時,所以一定要把握好時間。這輪面試面試官會比較嚴肅,也會問一些刁難的問題,主要考查大家的反應能力和抗壓能力。

面試官問的面試題:

萬科 房地產人力資源面試題

1.你為什么選擇房地產?
2.談談你對萬科的理解。
3.你受過的最大的挫折以及之后如何面對。
4.你的優(yōu)缺點。

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