一面是參加校園宣講會時有個40分鐘的筆試，總共40道題，題型類似公務員形策；二面是群面，群面一般是無領導小組面試，但也可能有例外，面試官可能會想出其他群面形式；三面是一對一面試，問的問題很具體；四面是和人事部總監(jiān)面談，這是最后最重要的一關，我就是在這一關沒有過，掛掉了。就像打怪打到最后一關，遇到實力最強的大boss，稍不注意就死翹翹。

萬科幼兒教學儲備干部面試題

簡單介紹一下自己；對自己以后的職業(yè)規(guī)劃；對教育的看法；問家庭背景；之前工作都做過什么，為什么選擇這個崗位；

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首先第一是叫我們每個人做一個自我介紹，然后問我們實習經歷，以及我們在實習當中收獲到了什么。然后是問我們如果勝任了這個崗位，你會怎么看待工作壓力大的問題。如果有客戶刁難你了，你會怎么做。

萬科物業(yè)客戶關系儲備經理面試題

實習經歷有哪些？如何看待工作壓力大的問題。如果有客戶刁難你了，你會怎么做。你為什么能夠勝任這個工作。

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群面，無領導，第一次無領導獻給萬科物業(yè)，就毀了三觀。據(jù)說只要是說話的基本都沒進，沒說話的都進復試了

萬科物業(yè)儲備干部面試題

是否愿意調崗

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