Lz是在上個月初面試的，遠景將地點安排在他們位于上海的遠景能源全球研發(fā)與運營中心。說到去上海，lz還經(jīng)歷了一件突發(fā)情況。因為飛機票和酒店，全都是遠景提前為我們這些學(xué)生預(yù)定好的，到時只需要刷一下身份證就行了。但是那幾天家里有點小意外，lz來不及在原定時間趕到上海了，便和遠景方取得聯(lián)系說明了情況，原以為會留下不好的印象，沒想到當(dāng)負責(zé)的前輩聽說lz的情況后，立即為lz辦理了改簽，lz那時候別提多感謝了！

　　現(xiàn)在說說面試的情況吧，我們那批人數(shù)還真不少，大概得有100多個種子候選人，這么多面試者意味著面試官的數(shù)量也是成正比的，因為不僅有群面還有單面，但就lz經(jīng)歷來看，遠景確實安排了很多面試官，而且個個都是精英，這數(shù)量還僅僅是遠景員工的一部分，可想而知，遠景到底有多少精英人才？人數(shù)眾多的精英組成的遠景能源就是吸引lz我來到這面試的最大原因。Lz十分期待能與那些曾任美國福特、通用、波音公司等全球著名企業(yè)高層的精英們見上一面，和他們在同一家企業(yè)工作，想必其他種子們也是和lz一樣的想法吧！

遠景能源電子電氣實習(xí)生面試題

遠景的最后三輪面試都安排在同一天，就在遠景的上海運營中心。群面的問題一般跟新能源有關(guān)，可能會涉及到項目管理、風(fēng)險識別管控、電場建設(shè)運營等問題，建議就是正常表現(xiàn)自己就好，純粹一些，只想著幫助團隊把手頭這個項目做好，少想一些競爭、面試官的眼神、最后錄取結(jié)果等亂七八糟的東西，你用心純粹的做，最后結(jié)果肯定會讓你滿意的。
隨后就是技術(shù)面試，會有兩個面試官問你曾經(jīng)做過的項目，主要是看你發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、表達的邏輯性及展示自我的能力，如果真是你自己做的東西，你能夠非常自信的說出來，相信問題不大。
最后一面，就是跟CEO或者HR VP見一面，簡單問幾個問題，比如你是一個優(yōu)秀的人么？你為啥加入遠景？我當(dāng)時給出的答案就是非常肯定自己是優(yōu)秀的，加入遠景是因為聽宣講會的時候，內(nèi)心有波瀾壯闊的感覺，哈哈哈哈……

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面試一共分為兩輪，都是電話面試的形式。
第一輪是技術(shù)面，首先是簡單自我介紹，有兩名技術(shù)人員根據(jù)簡歷上的項目經(jīng)歷進行技術(shù)交流（只涉及項目經(jīng)歷，其他一概不問），問的比較細節(jié)，最重要的是要讓面試官覺得你很了解自己做的項目，他懂不懂沒關(guān)系。
第二輪是技術(shù)+HR面，有一名技術(shù)總監(jiān)和一名HR，技術(shù)總監(jiān)不怎么摳細節(jié)，但是面比較廣。HR就問一些常規(guī)性問題，比如為什么選擇遠景能源之類的，也會根據(jù)簡歷的實習(xí)經(jīng)歷問一兩個問題。
總的來說比較輕松，不會刻意為難。
最后順利地拿到了實習(xí)生offer

遠景能源暑期實習(xí)生面試題

一輪技術(shù)面會根據(jù)具體項目問相關(guān)的技術(shù)問題，每個人都不一樣，需要對簡歷上的項目相當(dāng)了解和深入；
二輪技術(shù)總監(jiān)會問一些涉及到行業(yè)發(fā)展技術(shù)應(yīng)用層面的問題，比較寬泛。HR則問了如何看待遠景，職業(yè)規(guī)劃是怎樣的以及會優(yōu)先選擇什么樣的企業(yè)就業(yè)的

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首先網(wǎng)上申請，然后做30分鐘的測評，收到郵件讓去面試，面試花了一個下午。首先是一對一的技術(shù)面，通過后做行測題（做不完），等待群面，群面有兩個HR，6個人根據(jù)提出的問題小組討論。

遠景能源實習(xí)生面試題

一對一技術(shù)面的時候主要問對崗位的理解，對工作提出要求，看你是不是符合職位需求。二面群面技術(shù)和供應(yīng)鏈的人在一起面，估計主要看你在團隊中對知識的理解和擔(dān)任的角色

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