在boss上投遞的采購工程師，回復很快，做了測評，結(jié)果也很快出來，迅速安排了面試，但是和面試時間有沖突，溝通后延后了幾天。
期間hr小姐姐說看了我的性格測評很內(nèi)向，采購崗位可能不是很適合我，問我要不要換一個崗面試，然后我改成了質(zhì)量崗
1.無領(lǐng)導小組：題目是對于銷售崗位來說最重要的幾項品質(zhì)，從給出的溝通協(xié)調(diào)、學習、開拓、成就導向、主動性、客戶關(guān)系維建、壓力承受里面選四個并排序，4個人45分鐘，時間很充裕我說服了剩下的三個人
(切入點是這四項品質(zhì)是在題目里來說是要用來作為考核標準的，還有開拓能力題目中說的是開拓自身業(yè)務而非開拓客戶，有的人沒有注意到
2.一面：正常對照簡歷提一些問題校園經(jīng)歷之類的，然后問了問家在哪里對公司了不了解，就是很正常的聊天
3.終面：終面問題很多問題很刁鉆
面試的流程都很快，一周就完成了三場面試，效率很高，終面沒有通過，郵件里的理由是和崗位匹配度不高，有點不能理解為什么還讓我一直面到了終面

伊戈爾電氣股份有限公司質(zhì)量助理工程師面試題

終面的部分問題：
1.領(lǐng)導總是夸獎另一位同事但其實很多事情都是你做的怎么辦?
2.領(lǐng)導格外喜歡你導致教派給你的工作占用了其他人的工作怎么辦?
3.如果原本4天內(nèi)要完成的工作領(lǐng)導突然要求你2天內(nèi)完成怎么辦?
4.說說你遇到的最困難的問題并如何解決的?

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首先是12人小組群面，群面通過后單獨安排一對一面試
群面的內(nèi)容：假設自己是一名小隊領(lǐng)導，即將帶領(lǐng)3個人，組成4人小隊前往馬來西亞進行業(yè)務，題目給出6個能力以及性格各不相同的人，每人給兩分鐘選擇，隨后逐一說明自己的選擇以及選擇的原因，匯報完成后，給出15分鐘進行小組討論選出最終決定的3個人，最后由其中一個人匯報選擇的結(jié)果，為何選擇這3個，為何不選擇另外3個。至此群面結(jié)束，第二天會公布進單面的名單。

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單獨面試的問題：
1、做一個簡單的自我介紹
2、為什么要應聘這個崗位
3、情景類問題：假設自己一個平常很要好很穩(wěn)重的朋友，突然對某人有意見了，并要去到那個人的宿舍找他的麻煩，這時候自己應該做些什么
4、在校期間印象最深刻的事情是什么

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投遞簡歷，宣講會，無領(lǐng)導小組面試(你是領(lǐng)導，要到馬來西亞開拓新業(yè)務，以下六個選三個一起去，六人個分別各有優(yōu)缺點，然后就輪流發(fā)言，最終選代表發(fā)言15min)，線上測評，終面

伊戈爾電氣股份有限公司外貿(mào)銷售業(yè)務員面試題

目前還沒進行終面，等我明天的好消息，之后我再回來補充說明，10月20號安排到我線下終面，給了15時間來面

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